Facultad de Ciencias Sociales

Diplomado Desarrollo de Habilidades Directivas y Liderazgo

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Diplomado Desarrollo de Habilidades Directivas y Liderazgo

DIPLOMADO ONLINE
POSTULACIONES ABIERTAS

Se abordará un diagnóstico de competencias y Habilidades Directivas, y situar el ejercicio de liderazgo en el marco de la Gestión Directiva. Asi como trabajo en equipo y gestión de personas, Se abordarán las diferencias entre autoridad  formal e informal, problemas técnicos versus adaptativos; y seleccionar ejemplos de cada uno de ellos, las implicaciones de los conceptos para el ejercicio del liderazgo con y sin autoridad formal.

Evaluar las intervenciones y las de sus colegas en los foros de discusión y sopesar hasta qué punto son intervenciones de liderazgo.
Desarrollar aprendizajes autónomos en ambientes virtuales, asumiendo la responsabilidad de su aprendizaje y contribuyendo al de sus colegas.
Situar el ejercicio de liderazgo en el marco de la organización.
Los participantes logran identificar elementos claves del liderazgo, efectivo de personas y equipos, niveles y focos de motivación, compromiso, construcciones de relaciones colaborativas desarrollo de personas, técnicas y métodos de resolución de conflictos, así como métodos de negociación, influencia y comunicación interpersonal, gestión estratégica, y principios estratégicos del liderazgo.

Objetivos
  • Desarrollar las capacidades de habilidades directivas y liderazgo, claves para el desempeño efectivo en roles de orientación y dirección en las organizaciones.
  • Que los participantes del curso se sientan interpelados sobre sus prácticas de autoridad y liderazgo en cuanto directivos.
  • Este objetivo se basa en los siguientes supuestos: es posible formar líderes. La UAH como centro de formación, puede contribuir a esta tarea.
  • Asimismo, los participantes, distinguirán los desafíos del liderazgo con y sin autoridad, liderazgo adaptativo, trabajo técnico/trabajo adaptativo.
  • Alejandra Pallamar A.
    Psicóloga, Pontificia. Universidad Católica de Chile, Magister en Gestión de Personas en Organizaciones. UAH. Candidata a Doctora en Políticas de Bienestar. Boston College School of Social Work. Certificación internacional en Coaching (International Coach Community, ICC). Entrenamiento en Coaching Apreciativo, Existencial y Corporal. Miembro del Instituto de Coaching (Harvard Medical School). Profesora asociada de la Facultad de Economía y Negocios y de la Escuela de Trabajo Social de la Universidad Alberto Hurtado. Profesora asociada de la Escuela de Psicología de la Universidad de O'Higgins. Es docente y supervisora de Coaching Organizacional, Liderazgo, Estudios Organizacionales y Psicología del Trabajo. Se ha desempeñado en el campo de la salud pública en procesos de cambio organizacional; con más de 20 años de experiencia en consultoría y coaching organizacional, desarrollo de habilidades de relación interpersonal, liderazgo, colaboración, desarrollo de equipos y en la salud psicosocial en el trabajo. Ha trabajado como consultora y coach en estas áreas con instituciones públicas de salud y educación, organizaciones internacionales, organizaciones privadas y sindicatos. Su área de investigación actual es el estrés y la salud mental en el trabajo.
  • Fernando Contreras M.
    Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Jefe del Área de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Subdirector del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Proyecto IDIAS FONDEF.
  • Ignacio Cienfuegos S.
    Doctor (PhD) en Gestión y Gobierno, Universiteit Twente, Holanda; MBA Institute of Executive Development (IEDE); Magíster en Gerencia y Políticas Públicas, Universidad Adolfo Ibáñez. Director del Departamento de Política y Gobierno de la UAH.
  • Paulina Barros L.
    Psicóloga, PUC. Magíster en Currículum y Gestión pedagógica de la UNAB, Diplomada en Desarrollo Organizacional, PUC. Certificada en Coaching Sistémico en Centro de Coaching Sistémico (Buenos Aires, Argentina), Psicodramatista.  Docente en distintas instituciones de educación superior en el área de Recursos Humanos; desde 2006 forma parte del equipo de profesores del Diplomado de Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado. Socia y directora de proyectos de Staff Business Consultores (2001 a 2006) y ex Vicerrectora del Colegio San Juan Evangelista, es consultora y coach de empresas en ámbitos de selección de personal, capacitación, gestión del talento y desarrollo organizacional.
Admisión

15 diciembre 2020 a 30 julio 2021

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Director
Héctor Oyarce

Coordinadora
Judith Villarroel
jvillarroel@uahurtado.cl


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Gabriela Lafferte - Pedagogía para Profesionales: “Me impresionó la mirada crítica y el compromiso valórico de los académicos”

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