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POSTULACIONES ABIERTAS
Se abordará un diagnóstico de competencias y Habilidades Directivas, y situar el ejercicio de liderazgo en el marco de la Gestión Directiva. Asi como trabajo en equipo y gestión de personas, Se abordarán las diferencias entre autoridad formal e informal, problemas técnicos versus adaptativos; y seleccionar ejemplos de cada uno de ellos, las implicaciones de los conceptos para el ejercicio del liderazgo con y sin autoridad formal.
Evaluar las intervenciones y las de sus colegas en los foros de discusión y sopesar hasta qué punto son intervenciones de liderazgo.
Desarrollar aprendizajes autónomos en ambientes virtuales, asumiendo la responsabilidad de su aprendizaje y contribuyendo al de sus colegas.
Situar el ejercicio de liderazgo en el marco de la organización.
Los participantes logran identificar elementos claves del liderazgo, efectivo de personas y equipos, niveles y focos de motivación, compromiso, construcciones de relaciones colaborativas desarrollo de personas, técnicas y métodos de resolución de conflictos, así como métodos de negociación, influencia y comunicación interpersonal, gestión estratégica, y principios estratégicos del liderazgo.
La propuesta de formación y capacitación de la UAH se basa en la experiencia y conocimiento desarrollado por sus Profesionales y Colaboradores en más de 20 años, trabajando en la formación y capacitación de profesionales del sector público en materias de Habilidades Directivas y Liderazgo, Gestión Estratégica, Calidad de Servicio, Gestión del Territorio, Comunicación y Resolución de Conflictos entre otras, así como herramientas e instrumentos de Gestión y Políticas Públicas.
¿Cuál es el enfoque?
La principal característica de los talleres de formación y capacitación consiste en transferir conocimientos, metodologías, y técnicas didácticas a los participantes, de tal manera que estos los pueden aplicar a su ámbito de trabajo. Los procedimientos, la metodología y las herramientas que usamos asociados a la educación de adultos, se fundamentan en tres grandes ejes:
La atención a necesidades: Nuestro objetivo es que los participantes apliquen vivencialmente lo aprendido, por eso los conocimientos se entregan en formatos de taller, atendiendo a los problemas típicos de la gestión laboral de los participantes. En este sentido, se exponen contenidos, se co-construye su significado y luego se realizan actividades prácticas que permitan su reflexión desde la experiencia.
La participación: Todo proceso de formación, entrenamiento, mentoring o capacitación fomentará la participación de los involucrados, para el aumento de la motivación individual y la capacidad de asociar ideas previas con las nuevas, es decir que la capacitación es más eficaz si aprendemos haciendo y si este aprendizaje es significativo.
La visualización: Hacer visibles las propuestas, las discusiones y los acuerdos que surgen en el taller facilita la participación. El establecimiento explícito de las ideas, creencias y conclusiones, como proceso, es la condición más importante para que efectivamente se produzca el aprendizaje, y dicha visualización es el medio que lo hace posible.
Horario:Clase presencial vía streaming:
Desde el 6 de agosto al 30 de noviembre 2021
Viernes: 17:30 a 21.30 horas
Sábados: 9:00 y 13:00 y entre 14:00 y 19:00 horas.
Arancel 2021: $1.200.000
Consulta por Formas de pago, Descuentos y Convenios (aquí)
Descuentos no son acumulables
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Facultad de Ciencias Sociales
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Director
Héctor Oyarce
Coordinadora
Judith Villarroel
jvillarroel@uahurtado.cl
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