Facultad de Economía y Negocios

Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

El presente Diploma busca entregar herramientas para gestionar integralmente las relaciones laborales al interior de las organizaciones, incluyendo a los sindicatos contratistas. Para esto, integra tres perspectivas de análisis -jurídica, administrativa y psicosocial- para comprender las relaciones laborales en las empresas chilenas contemporáneas, a partir de una revisión progresiva de las transformaciones organizacionales y contextuales que explican las características de las relaciones laborales en las empresas chilenas. Los alumnos adquirirán herramientas para sistematizar, planificar e implementar procesos de negociación y relación entre los actores organizacionales.

Objetivos:
  • Conocer y analizar los conceptos actuales de empresa y de regulación laboral (perspectiva jurídica)
  • Comprender las formas de gestión y movilización de personas que desarrollan las empresas en el contexto actual (perspectiva psicosocial)
  • Aplicar e integrar conocimientos y habilidades de diagnóstico y gestión a realidades concretas.
  • Analizar los marcos jurídicos y su representación organizacional que utilizan las empresas para desplegar diferentes fórmulas y estrategias de flexibilización (perspectiva jurídica)
  • Experimentar las dificultades de gestión asociadas a la flexibilización y resolver las tensiones generadas con ayuda de los sistemas de gestión de personas.
  • Conocer e integrar el proceso de negociación laboral como herramienta de gestión del conflicto y las relaciones laborales (perspectiva jurídica)
  • Aplicar herramientas y desarrollar habilidades necesarias que permitan comprender y resolver la dinámica del conflicto y la negociación (perspectiva gestión)
  • Practicar los diferentes aspectos asociados a la gestión de las relaciones laborales y la resolución del conflicto en contextos laborales.
  • Discutir y aplicar modelos y sistemas de gestión de las relaciones laborales (perspectiva psicosocial)
  • Construir un plan de relaciones laborales para la organización de origen.
  • Álvaro Soto R.
    Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Consultor Organizacional. Subdirector Magíster en Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado.
  • Eduardo Abarzúa C.
    Facultad de Economía y Negocios. Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile Director Departamento Gestión y Negocios. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Especialista en materias de Gestión de Personas, Relaciones Laborales y Modernización de la Gestión Pública.
  • Fernando Contreras M.
    Facultad de Psicología. Magíster en Sociología y Ph.D. ©, Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Consultor Organizacional.
  • Francisca Gutiérrez C.
    Facultad de Economía y Negocios. Doctora en Sociología y Magíster en Ciencias Sociales de la Escuela de Altos Estudios Sociales (EHESS) de París. Socióloga, Universidad de Chile.
  • Fredy Valdovinos S.
    Doctorando en Management, Universidad de Sheffield. Psicólogo y Magíster en Ingeniería Industrial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Gerente de Recursos Humanos. Div. Andina Codelco Chile.
  • Mauricio Araneda R.
    Licenciado en Ciencias de la Ingeniería de la P. Universidad Católica de Valparaíso.; Director de Proyectos de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado y Encargado de Relaciones Laborales Terceros de la Empresa Nacional del Petróleo.
  • Pedro Irureta U.
    Facultad de Derecho. Doctor en Derecho, Universidad Complutense de Madrid, España. Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile.
  • Yerko Ljubetic G.
    Máster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales en Alma Mater Studiorum, Universitá de Bologna (Italia)/Universidad Central (Chile). Se desempeñó como Jefe del Departamento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. Ministro del Trabajo en el gobierno de Ricardo Lagos. Abogado, Universidad de Chile.
Admisión

abril a diciembre

Programa

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Contacto

Director:
Eduardo Abarzúa C.

Contacto:
Mónica Galaz
diplosennegocios@uahurtado.cl    
(562) 2889 7369
Erasmo Escala 1835, Metro Los Héroes

Programa incorporado a Convenio Marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública

Experiencia
UAH

Ver más > Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.

Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.

Hugo Marchant Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones UAH
Admisión 2018
Llámanos a: +56 2 26920200
Escríbenos a: postgrados@uahurtado.cl
Visítanos en: Almirante Barroso 10 Metro Los Héroes. Santiago de Chile
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