Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

DIPLOMADO ONLINE

Objetivos:

Conocer y analizar los conceptos actuales de empresa y de regulación laboral (perspectiva jurídica)
Comprender las formas de gestión y movilización de personas que desarrollan las empresas en el contexto actual (perspectiva psicosocial)
Aplicar e integrar conocimientos y habilidades de diagnóstico y gestión a realidades concretas.
Analizar los marcos jurídicos y su representación organizacional que utilizan las empresas para desplegar diferentes fórmulas y estrategias de flexibilización (perspectiva jurídica)
Experimentar las dificultades de gestión asociadas a la flexibilización y resolver las tensiones generadas con ayuda de los sistemas de gestión de personas.
Conocer e integrar el proceso de negociación laboral como herramienta de gestión del conflicto y las relaciones laborales (perspectiva jurídica)
Aplicar herramientas y desarrollar habilidades necesarias que permitan comprender y resolver la dinámica del conflicto y la negociación (perspectiva gestión)
Practicar los diferentes aspectos asociados a la gestión de las relaciones laborales y la resolución del conflicto en contextos laborales.
Discutir y aplicar modelos y sistemas de gestión de las relaciones laborales (perspectiva psicosocial)
Construir un plan de relaciones laborales para la organización de origen.

Trabajo de análisis de casos en sala
Lectura individual del material de apoyo
Preparación grupal de un trabajo de análisis y aplicación de los conceptos entregados
Elaboración individual, con apoyo y tutoría del equipo docente, de un proyecto de mejoramiento factible de aplicar en la organización.

Las evaluaciones serán una combinación de pruebas y trabajos orientados a constatar la adquisición de contenidos y trabajos individuales y grupales en que, según el módulo, se pueda evidenciar la capacidad de aplicación de contenidos a situaciones problemáticas. Cada uno de los 4 módulos tiene igual ponderación en la nota final del Diplomado.
Rendimiento: aprobación mínima 4,0 (escala de 1,0 a 7,0) y no reprobar ningún curso de la actividad.
Asistencia: 75% mínimo.

Horario:

Clases presenciales vía streaming:
Desde el 4 de junio (la fecha de inicio está sujeta a modificación) hasta el 18 de diciembre 2021.
Las clases se realizan semana por medio los días:
Viernes : 16:30 a 20:30 horas
Sábados :09:30 a 13:30 horas

Malla curricular

Requisitos

Entrevista con el Director del programa.
Currículum Vitae.
Cédula de identidad escaneada por ambos lados.
Formulario de Postulación completo (descarga)

Los documentos deben enviarse en formato digital (pdf) al mail: mgalaz@uahurtado.cl

Arancel 2021: $1.500.000.-
Consulta por formas de pago, descuentos y convenios (aquí)
Los descuentos no son acumulables

Programa incorporado a Convenio Marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública

El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Docentes

Álvaro Soto R.
Doctor en Ciencias Sociales y Magíster en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Director Académico del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder y Proyecto IDIAS FONDEF.

Ana María Fernández
Doctora en Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, España. Magíster en Gestión y Promoción del Desarrollo Local de las Universidades de Valencia y Jaume I de Castellón, España. Relaciones Laborales de la Universidad de Cádiz España. Académica de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Alberto Hurtado. Investigadora Proyecto IDIAS FONDEF.

Claudia Donaire
Abogada de la Universidad de Chile. Fue asesora del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y presidenta del Consejo Superior Laboral. Ex Jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo. Directora del Proyecto "Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo" UAH-UE.

Eduardo Abarzúa C.
Doctor en Ciencias del Trabajo Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Diplomado en Ciencias del Trabajo, Programa de Economía del Trabajo (PET). Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Académico. Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Director Proyecto IDIAS FONDEF.

Fernando Contreras M.
Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Jefe del Área de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Subdirector del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Proyecto IDIAS FONDEF.

Fredy Valdovinos
Magíster en Ingeniería Industrial y Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Gerente de Recursos Humanos de la División Andina de la Corporación del Cobre. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.

Osvaldo Badenier M.
Magíster en Comunicación Estratégica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Periodista de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales y Director de Gestión de Terceros de la Empresa Nacional del Petróleo. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.

Pedro Rodríguez C.
Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas de la Universidad Diego Portales. Ingeniero Comercial de Universidad de Valparaíso. Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos y Jefe del Departamento de Personal en ENAP Refinerías S.A.

Rodrigo Medel
Doctor en Ciencia Política de Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Ciencia Política y Magíster en Sociología de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Sociólogo de la Universidad de Chile.

Yerko Ljubetic G.
Magíster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Bologna, Italia – Universidad Central de Chile. Abogado - Licenciado en Derecho de la Universidad de Chile. Ex Ministro del Trabajo y Previsión Social. Se desempeñó como Director Legal de ENAP Refinerías S.A. Consejero del Instituto Nacional de Derechos Humanos. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.

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