Facultad de Economía y Negocios

Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

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Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

El presente Diploma busca entregar herramientas para gestionar integralmente las relaciones laborales al interior de las organizaciones, incluyendo a los sindicatos contratistas. Para esto, integra tres perspectivas de análisis -jurídica, administrativa y psicosocial- para comprender las relaciones laborales en las empresas chilenas contemporáneas, a partir de una revisión progresiva de las transformaciones organizacionales y contextuales que explican las características de las relaciones laborales en las empresas chilenas. Los alumnos adquirirán herramientas para sistematizar, planificar e implementar procesos de negociación y relación entre los actores organizacionales.

Objetivos:
  • Conocer y analizar los conceptos actuales de empresa y de regulación laboral (perspectiva jurídica)
  • Comprender las formas de gestión y movilización de personas que desarrollan las empresas en el contexto actual (perspectiva psicosocial)
  • Aplicar e integrar conocimientos y habilidades de diagnóstico y gestión a realidades concretas.
  • Analizar los marcos jurídicos y su representación organizacional que utilizan las empresas para desplegar diferentes fórmulas y estrategias de flexibilización (perspectiva jurídica)
  • Experimentar las dificultades de gestión asociadas a la flexibilización y resolver las tensiones generadas con ayuda de los sistemas de gestión de personas.
  • Conocer e integrar el proceso de negociación laboral como herramienta de gestión del conflicto y las relaciones laborales (perspectiva jurídica)
  • Aplicar herramientas y desarrollar habilidades necesarias que permitan comprender y resolver la dinámica del conflicto y la negociación (perspectiva gestión)
  • Practicar los diferentes aspectos asociados a la gestión de las relaciones laborales y la resolución del conflicto en contextos laborales.
  • Discutir y aplicar modelos y sistemas de gestión de las relaciones laborales (perspectiva psicosocial)
  • Construir un plan de relaciones laborales para la organización de origen.
  • Álvaro Soto R.
    Doctor en Ciencias Sociales y Magíster en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Subdirector del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder.
  • Ana María Fernández
    Doctora en Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, España. Magíster en Gestión y Promoción del Desarrollo Local de las Universidades de Valencia y Jaume I de Castellón, España. Relaciones Laborales de la Universidad de Cádiz España. Investigadora FONDEF CONICYT. Profesora de la Facultad de Ciencias Sociales Universidad Alberto Hurtado.
  • Claudia Donaire
    Abogada. Fue asesora del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y Presidenta del Consejo Superior Laboral. Ex Jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo. Directora del Proyecto "Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo" UAH-UE.
  • Eduardo Abarzúa C.
    Facultad de Economía y Negocios. Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile Director Departamento Gestión y Negocios. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Especialista en materias de Gestión de Personas, Relaciones Laborales y Modernización de la Gestión Pública.
  • Fernando Contreras M.
    Facultad de Psicología. Magíster en Sociología y Ph.D. ©, Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Consultor Organizacional.
  • Francisca Gutiérrez C.
    Doctora en Sociología y Magíster en Ciencias Sociales, Escuela de Altos Estudios Sociales(EHESS) de París. Socióloga, Universidad de Chile. Áreas de investigación: sindicalismo, movimientos sociales, género y transformaciones laborales.
  • Fredy Valdovinos S.
    Doctorando en Management de la Universidad de Sheffield. Psicólogo y Magíster en Ingeniería Industrial de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Gerente de Recursos Humanos de la División Andina de la Corporación del Cobre. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado. 
  • Mauricio Araneda R.
    Licenciado en Ciencias de la Ingeniería, Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Proyectos Gerencia de Relaciones Laborales de la Empresa Nacional del Petróleo. Director de Vinculación con el Medio y Proyectos, Facultad de Economía y Negocios, UAH. Director Alterno FONDEF ANID.
  • Yerko Ljubetic G.
    Máster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales en Alma Mater Studiorum, Universitá de Bologna (Italia)/Universidad Central (Chile). Se desempeñó como Jefe del Departamento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. Ministro del Trabajo en el gobierno de Ricardo Lagos. Abogado, Universidad de Chile. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado. Consejero del Instituto Nacional de Derechos Humanos.
Admisión

Abril a Junio 2020

Programa

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Contacto

Director:
Mauricio Araneda.

Coordinación
Mónica Galaz
mgalaz@uahurtado.cl
Almirante Barroso 10. 
Metro Los Héroes. Santiago – Chile.

Más información:
Postgrados
Educación Continua

Programa incorporado a Convenio Marco de la Dirección de Compras y Contratación Pública

Experiencia
UAH

Ver más > Esteban Vásquez ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas

Esteban Vásquez ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas

Esteban Vásquez Diplomado en Dirección y Gestión de empresas
Admisión 2020
Llámanos a: +56 2 26920200
Escríbenos a: postgrados@uahurtado.cl
Visítanos en: Almirante Barroso 10 Metro Los Héroes. Santiago de Chile