Diplomado en Gestión Estratégica de las Relaciones Laborales

CLASES ONLINE VÍA STREAMING

El presente Diplomado busca entregar herramientas para gestionar integralmente las relaciones laborales al interior de las organizaciones, incluyendo a los sindicatos contratistas. Para esto, integra tres perspectivas de análisis -jurídica, administrativa y psicosocial- para comprender las relaciones laborales en las empresas chilenas contemporáneas, a partir de una revisión progresiva de las transformaciones organizacionales y contextuales que explican las características de las relaciones laborales en las empresas chilenas. Los alumnos adquirirán herramientas para sistematizar, planificar e implementar procesos de negociación y relación entre los actores organizacionales.

Objetivos:

Conocer y analizar los conceptos actuales de empresa y de regulación laboral (perspectiva jurídica)
Comprender las formas de gestión y movilización de personas que desarrollan las empresas en el contexto actual (perspectiva psicosocial)
Aplicar e integrar conocimientos y habilidades de diagnóstico y gestión a realidades concretas.
Analizar los marcos jurídicos y su representación organizacional que utilizan las empresas para desplegar diferentes fórmulas y estrategias de flexibilización (perspectiva jurídica)
Experimentar las dificultades de gestión asociadas a la flexibilización y resolver las tensiones generadas con ayuda de los sistemas de gestión de personas.
Conocer e integrar el proceso de negociación laboral como herramienta de gestión del conflicto y las relaciones laborales (perspectiva jurídica)
Aplicar herramientas y desarrollar habilidades necesarias que permitan comprender y resolver la dinámica del conflicto y la negociación (perspectiva gestión)
Practicar los diferentes aspectos asociados a la gestión de las relaciones laborales y la resolución del conflicto en contextos laborales.
Discutir y aplicar modelos y sistemas de gestión de las relaciones laborales (perspectiva psicosocial)
Construir un plan de relaciones laborales para la organización de origen.

Plan de estudios

Metodología de Trabajo y Evaluación

Trabajo de análisis de casos.
Lectura individual del material de apoyo
Elaboración de un proyecto de mejoramiento a nivel organizacional, con apoyo y tutoría del equipo docente.

Las evaluaciones serán una combinación de pruebas y trabajos orientados a constatar la adquisición de contenidos y trabajos individuales y grupales en que, según el módulo, se pueda evidenciar la capacidad de aplicación de contenidos a situaciones problemáticas. Cada uno de los 4 módulos tiene igual ponderación en la nota final del Diplomado.

Rendimiento: aprobación mínima 4,0 (escala de 1,0 a 7,0) y no reprobar ningún curso de la actividad.
Asistencia: 75% mínimo

Horario

Clases presenciales vía streaming:
Desde 2 junio 2023 hasta el 12 enero 2024
(la fecha de inicio está sujeta a modificación)

Las clases se realizan semana por medio los días:
Viernes : 16:30 a 20:30 horas
Sábados :09:30 a 13:30 horas

Malla Curricular

Requisitos y Valores

Conocer el funcionamiento de una empresa u organización, respecto del área de recursos humanos, tener aptitudes en la comprensión de fenómenos psicosociales de las organizaciones y ser capaces de aplicar ideas generales a contextos específicos de acuerdo a las limitaciones y características que ellos suponen.
No hay evaluación de entrada, aunque el director del programa deberá visar la incorporación de cada participante para evidenciar el cumplimiento de los requisitos de ingreso.

Entrevista con el Director del programa.
Currículum Vitae.
Cédula de identidad escaneada por ambos lados.

Arancel total: $ 1.500.000.-
Matrícula sin costo

POSTULA ONLINE (aquí)

Formas de pago
Descuentos (no son acumulables)

El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Docentes

Director

Osvaldo Badenier M.
Magíster en Comunicación Estratégica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Periodista de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales y Director de Gestión de Terceros de la Empresa Nacional del Petróleo. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.