Vía Streaming
Este curso corresponde al sexto módulo de Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales
Las relaciones laborales constituyen un ámbito fundamental en la vida de las instituciones sociolaborales, que condiciona el devenir organizacional y en ocasiones la viabilidad de los cambios en diferentes materias técnicas y de gestión. Los nuevos escenarios productivos y normativos de las empresas chilenas delinean progresivamente la importancia fundamental que adquieren las relaciones laborales en la administración de redes organizacionales complejas, marcadas por exigencias de calidad, flexibilidad y diferenciación progresiva. La gestión de la dualidad conflicto/diálogo organizacional aparece cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. En el contexto incierto de pandemia y crisis económica global, de polarización social nacional y de la apertura de un nuevo proceso constituyente, las relaciones laborales y el diálogo social entre los actores sociales del mundo del trabajo se relevan como fundamentales para una rápida recuperación socioeconómica que aborde los desafíos presentes y futuros.
Este curso corresponde al sexto y último módulo de un total de seis que conforman el Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales. Un/a estudiante puede tomar este curso e ir avanzando en los siguientes hasta completar el diplomado en su totalidad (para lo cual dispone de dos períodos anuales en que se dicte el diplomado).
El presente curso busca entregar herramientas orientadas a la gestión permanente del diálogo social en las relaciones laborales.
En particular, los/las estudiantes podrán desarrollar y fortalecer habilidades directivas destinadas a la facilitación del diálogo social a partir de herramientas prácticas de comunicación, oratoria, liderazgo y de digitalización, que resultan fundamentales para facilitar la interacción con otros y las relaciones laborales al interior de la organización.
Enseñanza teórica y aplicada con casos prácticos y talleres, combinando clases expositivas, análisis de material bibliográfico, y desarrollo de actividades participativas con los/las estudiantes a partir de sus propias experiencias y trabajo de análisis de casos o textos de discusión abierta, donde los estudiantes podrán ir desarrollando su capacidad analítica y oral, de forma intencionada por el docente, para favorecer el aprendizaje individual y entre pares.
Las evaluaciones serán a través de actividades individuales y grupales. La calificación final mínima para aprobar el diplomado y cada módulo será de un 4,0 (cuatro coma cero). Asistencia: 75%. Se entiende dicho mínimo para cada módulo sin excepción.
Clases Presenciales Vía Streaming
Desde 30 septiembre al 25 noviembre 2022
(las fechas están sujetas a modificación)
Las clases se desarrollarán de manera sincrónica a través de la plataforma institucional, régimen semana por medio el día viernes de 16:30 a 20:30 horas
Por razones metodológicas y de optimización horaria, estas jornadas podrían ajustarse en su extensión y en su frecuencia de acuerdo al calendario de feriados del año en curso.
Los requisitos de ingreso se asocian al conocimiento y experiencia en relaciones laborales, gestión de personas y/o gestión de empresas. Los participantes deben tener un primer acercamiento al mundo del trabajo y las relaciones sociolaborales, conocer el funcionamiento general de una empresa u organización y de un área de RRHH, y/o de las relaciones productivas y los subsistemas.
Si bien no existe una evaluación de entrada, se programará una entrevista con el director o subdirector del programa quienes deberán visar la incorporación de cada participante para evidenciar el cumplimiento de los requisitos de ingreso.
Los documentos necesarios para el proceso de postulación son:
Valor Total: $ 360.000.-
Matrícula sin costo
Descuentos no acumulables
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Licenciado en Ciencias de la Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Proyectos Gerencia de Relaciones Laborales de la Empresa Nacional del Petróleo. Director de Vinculación con el Medio y Proyectos, Facultad de Economía y Negocios UAH. Director Alterno Proyecto IDIAS FONDEF.
Magíster en Comunicación Estratégica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Periodista de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales y Director de Gestión de Terceros de la Empresa Nacional del Petróleo. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
01 diciembre 2021 a 23 septiembre 2022
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