Facultad de Economía y Negocios

Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Agencia Qualitas | 4 años | desde enero 2016 a enero 2020

Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones
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Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH

 

 

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito de una organización.

La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos
a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

OBJETIVOS

• Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones chilenas.

Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:
• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.
• Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas (para aquellos egresados que posean un interés más académico que profesional).

  • Aldo Siri
    Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.  Gerente Corporativo de Personas en Compañía de Aceros del Pacífico, CAP.
  • Álvaro Soto R.
    Facultad de Psicología. Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Consultor Organizacional. Subdirector Magíster en Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado.
  • Andrés Suárez
    Investigador asociado Centro de Ética, Universidad Alberto Hurtado. Administrador Público y Magíster en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile. Consultor en Ética Organizacional y Responsabilidad Corporativa.
  • Danilo Kuzmanic
    Magíster © en Sociología, Pontificia Universidad Católica de Chile. Ingeniero Comercial, Universidad de Chile. Socio - Co-fundador IndexValues.
  • Eduardo Abarzúa C.
    Facultad de Economía y Negocios. Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile Director Departamento Gestión y Negocios. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Especialista en materias de Gestión de Personas, Relaciones Laborales y Modernización de la Gestión Pública.
  • Fernando Contreras M.
    Facultad de Psicología. Magíster en Sociología y Ph.D. ©, Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Consultor Organizacional.
  • Fernando Durán
    Magíster en Industrial Relations, London School of Economics, Reino Unido. PhD © Loughborough University, Reino Unido. Profesor de la Escuela de Negocios University of Westminster, Reino Unido. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.
  • Francisca Gutiérrez C.
    Doctora en Sociología y Magíster en Ciencias Sociales, Escuela de Altos Estudios Sociales(EHESS) de París. Socióloga, Universidad de Chile. Áreas de investigación: (1) sindicalismo, (2) movimientos sociales, (3) género y (4) transformaciones laborales.
  • Francisco Saumann
    Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Gerente de Recursos Humanos, METRO S.A. Gerente Desarrollo Organizacional, ARAUCO.
  • Ignacio Pérez
    Magíster en Psicología Laboral - Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. 
  • Juan Pablo Villanueva B.
    MBA, Pontificia Universidad Católica de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Executive Manager-Human Resources & Community at Pacific Hydro.
  • Marcela Mandiola
    Facultad de Economía y Negocios. Master of Arts in HRD & Management Learning, Lancaster University, UK. Master in Philosophy in Management Learning, Lancaster University, UK. PhD. en Management Learning and Leadership, Lancaster University, UK. Psicóloga, Universidad Diego Portales.
  • Miguel Jofré
    Máster en Investigación en Ciencias Sociales. Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en Psicología Social. Doctor © Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Psicólogo, Licenciado en Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
  • Pamela Frías C.
    Facultad de Psicología. Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile. Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Chile.
  • Paulina Barros L.
    Magíster en Currículum y Gestión pedagógica, Universidad Andrés Bello. Diplomada en Desarrollo Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomada en Dramaturgia Creativa y en Teología, Universidad Alberto Hurtado. Consultora de Empresas y Coach Gerencial.
  • Philip Wood
    MBA mención RRHH en el Instituto de Desarrollo de Ejecutivos y Empresas de Madrid. Excecutive Program Strategic HR, Universidad Michigan. Psicólogo, Universidad Diego Portales. Diploma en Leadership training, Coaching, bio y neurofeedback en Inner Key International, Denver, USA. Consultor internacional en gestión de RRHH en Chile y Latinoamérica.  Gerente General Circular HR / Fundación Chile.
  • Rodrigo Lara
    Máster en Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Ingeniero Comercial, Universidad Adolfo Ibáñez. Consultor, fundador de Mas Consultores y del Instituto ROI.
  • Yerko Ljubetic G.
    Máster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales en Alma Mater Studiorum, Universitá de Bologna (Italia)/Universidad Central (Chile). Se desempeñó como Jefe del Departamento de Fiscalización de la Dirección del Trabajo. Ministro del Trabajo en el gobierno de Ricardo Lagos. Abogado, Universidad de Chile.
Admisión

septiembre 2019 a marzo 2020

Programa

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Contacto

Director:
Eduardo Abarzúa

Subdirector:
Álvaro Soto

Coordinadora Académica
María Paz Ahumada
mahumada@uahurtado.cl
mgp@uahurtado.cl
(56-2) 2889 7369
Erasmo Escala 1835. Santiago
Metro Los Héroes

Descuentos especiales
Matrículas hasta el 30 de noviembre
• 15% descuento sobre el arancel
• 100% descuento sobre matrícula

Matrículas hasta el 31 de diciembre
• 10% descuento sobre el arancel
• 80% descuento sobre matrícula

Matrículas hasta el 31 de enero
• 10% descuento sobre el arancel
• 50% descuento sobre matrícula

*Descuentos no acumulables

 

Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH

Experiencia
UAH

Ver más > Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.

Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.

Hugo Marchant Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones UAH
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