Facultad de Economía y Negocios

Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Agencia CNA | 3 años | desde abril 2020 a abril 2023

Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones
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Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH

 

 

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito de una organización. 

La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

OBJETIVO

Formar profesionales que tengan un desempeño de excelencia como directivos, especialistas o consultores en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones chilenas.

  • Aldo Siri
    Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.  Gerente Corporativo de Personas en Compañía de Aceros del Pacífico, CAP.
  • Álvaro Soto R.
    Doctor en Ciencias Sociales y Magíster en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Director Académico del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder y Proyecto IDIAS FONDEF.
  • Ana María Fernández
    Doctora en Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, España. Magíster en Gestión y Promoción del Desarrollo Local de las Universidades de Valencia y Jaume I de Castellón, España. Relaciones Laborales de la Universidad de Cádiz España. Académica de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Alberto Hurtado. Investigadora Proyecto IDIAS FONDEF.
  • Andrés Suárez
    Master in International Political Economy and Development, Fordham University, Nueva York. Investigador asociado Centro de Ética, Universidad Alberto Hurtado. Administrador Público y Magíster en Gerencia Pública, Universidad de Santiago de Chile. Consultor en Ética Organizacional y Responsabilidad Corporativa.
  • Eduardo Abarzúa C.
    Doctor en Ciencias del Trabajo Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Diplomado en Ciencias del Trabajo, Programa de Economía del Trabajo (PET). Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Académico. Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Director Proyecto IDIAS FONDEF.
  • Francisco Cerda
    MBA, Universidad Adolfo Ibáñez.  Master of Arts Ethics and Leadership, University of Melbourne. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. CEO & Fundador de Gudcompany.
  • Francisco Saumann
    Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Deputy Head of HR en European Southern Observatory (ESO).
  • Fredy Valdovinos
    Magíster en Ingeniería Industrial y Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Ex Gerente de Recursos Humanos de la División Andina de la Corporación del Cobre. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
  • Juan Pablo Villanueva B.
    MBA, Pontificia Universidad Católica de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Executive Manager-Human Resources & Community at Pacific Hydro.
  • Marcela Mandiola
    Facultad de Economía y Negocios. Master of Arts in HRD & Management Learning, Lancaster University, UK. Master in Philosophy in Management Learning, Lancaster University, UK. PhD. en Management Learning and Leadership, Lancaster University, UK. Psicóloga, Universidad Diego Portales.
  • Miguel Jofré
    Máster en Investigación en Ciencias Sociales. Diploma de Estudios Avanzados (DEA) en Psicología Social. Doctor © Psicología Social, Universidad Autónoma de Barcelona (UAB). Psicólogo, Licenciado en Psicología de la Pontificia Universidad Católica de Chile.
  • Pamela Frías C.
    Facultad de Psicología. Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile. Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Chile.
  • Paulina Barros L.
    Psicóloga, PUC. Magíster en Currículum y Gestión pedagógica de la UNAB, Diplomada en Desarrollo Organizacional, PUC. Certificada en Coaching Sistémico en Centro de Coaching Sistémico (Buenos Aires, Argentina), Psicodramatista.  Docente en distintas instituciones de educación superior en el área de Recursos Humanos; desde 2006 forma parte del equipo de profesores del Diplomado de Consultoría y Coaching, Universidad Alberto Hurtado. Socia y directora de proyectos de Staff Business Consultores (2001 a 2006) y ex Vicerrectora del Colegio San Juan Evangelista, es consultora y coach de empresas en ámbitos de selección de personal, capacitación, gestión del talento y desarrollo organizacional.
  • Philip Wood
    MBA mención RRHH en el Instituto de Desarrollo de Ejecutivos y Empresas de Madrid. Excecutive Program Strategic HR, Universidad Michigan. Psicólogo, Universidad Diego Portales. Diploma en Leadership training, Coaching, bio y neurofeedback en Inner Key International, Denver, USA. Consultor internacional en gestión de RRHH en Chile y Latinoamérica.  Gerente General Circular HR / Fundación Chile.
  • Ricardo Villa
    Magíster en Dirección y Administración de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile.  Administrador Público, Universidad Academia de Humanismo Cristiano.  Asesor en Subsecretaría de las Culturas y las Artes.  
  • Yerko Ljubetic G.
    Magíster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Bologna, Italia – Universidad Central de Chile. Abogado - Licenciado en Derecho de la Universidad de Chile. Ex Ministro del Trabajo y Previsión Social. Se desempeñó como Director Legal de ENAP Refinerías S.A. Consejero del Instituto Nacional de Derechos Humanos. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
Admisión

Octubre a Abril 2022

Programa

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Contacto

Directora:
Francisca Gutiérrez

Subdirector:
Fernando Contreras

Consultas
Mónica Galaz
mgp@uahurtado.cl
(56-2)2889 7369

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Experiencia
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Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.

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