Agencia Qualitas | 4 años | desde enero 2016 a enero 2020
Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH
La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito de una organización.
La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos
a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
• Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones chilenas.
Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:
• La implementación y administración de subsistemas y sistemas de gestión de recursos humanos.
• La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización
• La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.
• Desarrollar habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas (para aquellos egresados que posean un interés más académico que profesional).
Revisión de experiencias prácticas, la atención a la experiencia de los estudiantes en sus propias organizaciones y el trabajo a partir de la metodología de casos forman parte
estructurante del modelo a través del cual se desarrollará el Programa. Lo anterior será complementado a su vez con herramientas informáticas, material audiovisual y uso de una plataforma de e-learning. Este modelo formativo pone fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades vinculadas a la función de recurso humano. En el Magíster se realizará un proceso sistemático de análisis y desarrollo de competencias de los participantes para el ejercicio del rol de profesional o directivo en gestión de personas. Éste contemplará una serie de actividades de medición (assessment center) y retroalimentación en torno a las habilidades de cada participante, en paralelo a las actividades de entrega de contenidos vinculados a la gestión de recursos humanos.
Viernes de 14:00 a 19:00 y Sábado de 09:00 a 14:00, cada dos semanas.
Documentación Obligatoria:
Arancel 2019: $6.000.000
Matrícula: $100.000
Titulación: 3.64 UF (se paga al momento de titularse)
Consulta por formas de pago, descuentos y convenios (aquí)
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Director:
Eduardo Abarzúa
Subdirector:
Álvaro Soto
Coordinadora Académica
Mónica Galaz
mgp@uahurtado.cl
(56-2) 2889 7369
Erasmo Escala 1835. Santiago
Metro Los Héroes
Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH
Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.
