Agencia CNA | 3 años | Acreditación Extendida
Metodología
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía
La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a quienes cumplen ese rol dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización.
Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor referida al despliegue de roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización en su contribución a la efectividad y la calidad de vida.
La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como factores esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
El objetivo general del Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones es desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia en roles directivos, de especialista o de consultoría en gestión de personas.
En lo específico, el Magíster se propone:
Nuestro programa está destinado a personas que ejercen roles profesionales y de dirección en áreas de Gestión de Personas de organizaciones privadas y públicas, que busquen desarrollar y/o potenciar una visión estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar sus competencias para consolidar su proyección en ella. También, está destinado a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean potenciar, fortalecer o emprender una carrera independiente en el área de la consultoría.
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía
Revisión de experiencias prácticas, la atención a la experiencia de los estudiantes en sus propias organizaciones y el trabajo a partir de la metodología de casos forman parte del modelo a través del cual se desarrollará el Programa. Lo anterior será complementado con herramientas informáticas, material audiovisual y uso de una plataforma para actividades sincrónicas de aprendizaje.
Este modelo formativo pone fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades vinculadas a la función de gestión de personas. En el Magíster se realizará un proceso sistemático de análisis y desarrollo de competencias de los participantes para el ejercicio del rol de profesional o directivo en gestión de personas. Éste contemplará una serie de actividades de medición (assessment center) y retroalimentación en torno a las habilidades de cada participante, en paralelo a las actividades de entrega de contenidos vinculados a la gestión de personas.
Desde 19 abril 2024 hasta 13 diciembre 2025
Las clases a distancia se desarrollarán de manera sincrónica a través de la plataforma institucional los días:
Las sesiones presenciales se desarrollarán una vez al trimestre, en una jornada concentrada el día sábado desde las 8:30 hasta las 19:00 hrs.
Presentar los siguientes documentos para postular:
Los documentos deben enviarse a Mónica Galaz ecoadmi@uahurtado.cl o al WhatsApp: +569 46282672
Una vez presentada la documentación solicitada, el postulante podrá entrevistarse con la Directora o Subdirector del Programa.
Valores:
Forma de pago: hasta 20 cuotas
Otros descuentos:
• 20% a ex alumnos
• 15% funcionarios públicos asociados a ANEF
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Director del Departamento de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Director del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado.
Ph.D. Industrial and Business Studies, Universidad de Warwick, Reino Unido. Académico de la Facultad de Economia y Negocios, Universidad Alberto Hurtado.
Ph.D. Industrial and Business Studies, Universidad de Warwick, Reino Unido. Académico de la Facultad de Economia y Negocios, Universidad Alberto Hurtado.
Magíster en Gestión de Personas, Universidad Alberto Hurtado. Psicólogo y Licenciado en Psicología, Universidad Alberto Hurtado. Académico de la Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
Magíster en Dirección de Personas y Organizaciones, Universidad Adolfo Ibáñez. Psicólogo y Licenciado en Psicología, Universidad de La Frontera. Certificado Coach, Diplomado Habilidades Directivas, Certificado Scrum Master y Product Owner Scrum, Certificado Metodologia OKR. Centro Ingeniería Organizacional (CIO) Universidad de Chile.
Doctor of Philosophy in Business Administration, Cass European Institute of Management Studies, Paris, Francia. Magíster en Gobierno y Gerencia Pública, Universidad de Chile, MBA, Administrador Publico e Ingeniero Comercial. Académico de la Facultad de Economía y Negocios, Universidad Alberto Hurtado.
Doctor en Psicología, Universidad Católica de Valparaíso y Licenciado en Psicología, Pontificia
Universidad Católica de Chile. Docente universitario, investigación en áreas de gestión en salud, servicios y establecimientos de salud, desde una mirada de salud pública y gestión de procesos en servicios públicos.
Doctor en Ciencias del Trabajo Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Diplomado en Ciencias del Trabajo, Programa de Economía del Trabajo (PET). Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Vicerrector Académico de la Universidad Alberto Hurtado. Director Proyecto IDIAS FONDEF.
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Currículum y Gestión pedagógica, Universidad Andrés Bello.
Psicóloga, Universidad Diego Portales. Magíster en Ciencias Sociales, Mención Sociología de la Modernización, Universidad de Chile. Doctorado en Psicología Social, Facultad de Psicología, Universitat de Barcelona, España. Post Doctorado, Institut National Détudes Demographiques, París, Francia.
Doctora en Economía Aplicada a las Ciencias del Trabajo, Universidad de Murcia.
Doctora en Psicología, Universidad Diego Portales, Magíster en Psicología, Universidad de Chile. Psicóloga y Licenciada en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. Académica de la Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
Magíster en Educación y licenciada en Comunicación Social, opción Organizacional, Universidad Católica del Uruguay. Coach Ontológico Certificado. Directora y profesora del Postgrado en Comunicación Organizacional de la Universidad Católica del Uruguay.
Magíster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Bologna, Italia – Universidad Central de Chile. Abogado - Licenciado en Derecho de la Universidad de Chile. Ex Ministro del Trabajo y Previsión Social. Se desempeñó como Director Legal de ENAP Refinerías S.A. Consejero del Instituto Nacional de Derechos Humanos. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, Université Paris V-René Descartes y Universitat de Barcelona. Magíster en Diseño Avanzado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Docente universitario de pre y posgrado en las áreas de Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas e Innovación en Organizaciones.
Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Deputy Head of HR en European Southern Observatory (ESO).
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, con experiencia como Gerente Corporativo de Personas en Grupo CAP, Holding Bethia, Komatsu y Grupo CAP. Actualmente se desempeña como integrante del Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile.
Doctor en Ciencias Sociales y Magíster en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder y Proyecto IDIAS FONDEF. Decano de la Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
MBA, Pontificia Universidad Católica de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Executive Manager-Human Resources & Community at Pacific Hydro.
MBA mención RRHH en el Instituto de Desarrollo de Ejecutivos y Empresas de Madrid. Executive Program Strategic HR, Universidad Michigan. Psicólogo, Universidad Diego Portales. Diploma en Leadership training, Coaching, bio y neurofeedback en Inner Key International, Denver, USA. Gerente General Circular HR / Fundación Chile.
Director
Fernando Contreras
Subdirector
Maurizio Atzeni
Coordinación
Carolina Bermeo
cbermeo@uahurtado.cl
WhatsApp 569 6915 4168
Contacto
Mónica Galaz G.
ecoadmi@uahurtado.cl
WhatsApp +569 46282672
Metodología
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Lo mejor de ambos mundos en sincronía
Mas información:
Facultad de Economía y Negocios
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