Agencia CNA | 3 años | Acreditación Extendida
Metodología
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía
La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a quienes cumplen ese rol dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito y su contribución a la efectividad.
La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia en roles directivos, de especialista o de consultoría en gestión de personas.
Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:
Nuestro programa está destinado a personas que ejercen roles profesionales y de dirección en áreas de Recursos Humanos de organizaciones privadas y públicas que quieran desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar sus competencias para consolidar su proyección en ella. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o emprender una carrera independiente en consultoría.
De igual forma, se dirige a profesionales que desean iniciar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía
Revisión de experiencias prácticas, la atención a la experiencia de los estudiantes en sus propias organizaciones y el trabajo a partir de la metodología de casos forman parte del modelo a través del cual se desarrollará el Programa. Lo anterior será complementado con herramientas informáticas, material audiovisual y uso de una plataforma para actividades sincrónicas de aprendizaje.
Este modelo formativo pone fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades vinculadas a la función de recursos humanos. En el Magíster se realizará un proceso sistemático de análisis y desarrollo de competencias de los participantes para el ejercicio del rol de profesional o directivo en gestión de personas. Éste contemplará una serie de actividades de medición (assessment center) y retroalimentación en torno a las habilidades de cada participante, en paralelo a las actividades de entrega de contenidos vinculados a la gestión de recursos humanos.
Las clases a distancia se desarrollarán de manera sincrónica a través de la plataforma institucional los días:
Las sesiones presenciales se desarrollarán una vez al trimestre, en una jornada concentrada el día sábado desde las 8:30 hasta las 19:00 hrs.
Presentar los siguientes documentos para postular:
Los documentos deben enviarse a Mónica Galaz ecoadmi@uahurtado.cl o al WhatsApp: +569 46282672
Una vez presentada la documentación solicitada, el postulante podrá entrevistarse con la Directora o Subdirector del Programa.
Valores:
Forma de pago: hasta 20 cuotas
Otros descuentos:
• 20% a ex alumnos
• 15% funcionarios públicos asociados a ANEF
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Jefe del Área de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Subdirector del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Proyecto IDIAS FONDEF.
Ph.D. Industrial and Business Studies, Universidad de Warwick, Reino Unido. Académico de la Facultad de Economia y Negocios, Universidad Alberto Hurtado.
Doctor en Ciencias del Trabajo Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Diplomado en Ciencias del Trabajo, Programa de Economía del Trabajo (PET). Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Académico. Vicerrector de Docencia de la Universidad Alberto Hurtado. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Director Proyecto IDIAS FONDEF.
Psicóloga, Pontificia Universidad Católica. Magíster en Currículum y Gestión pedagógica, Universidad Andrés Bello.
Psicóloga, Universidad Diego Portales. Magíster en Ciencias Sociales, Mención Sociología de la Modernización, Universidad de Chile. Doctorado en Psicología Social, Facultad de Psicología, Universitat de Barcelona, España. Post Doctorado, Institut National Détudes Demographiques, París, Francia.
Doctora en Ciencias del Trabajo de la Universidad de Murcia, España. Magíster en Gestión y Promoción del Desarrollo Local de las Universidades de Valencia y Jaume I de Castellón, España. Relaciones Laborales de la Universidad de Cádiz España. Investigadora Proyecto IDIAS FONDEF.
Facultad de Psicología. Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile. Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Chile.
Magíster en Educación y licenciada en Comunicación Social, opción Organizacional, Universidad Católica del Uruguay. Coach Ontológico Certificado. Directora y profesora del Postgrado en Comunicación Organizacional de la Universidad Católica del Uruguay.
Magíster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Bologna, Italia – Universidad Central de Chile. Abogado - Licenciado en Derecho de la Universidad de Chile. Ex Ministro del Trabajo y Previsión Social. Se desempeñó como Director Legal de ENAP Refinerías S.A. Consejero del Instituto Nacional de Derechos Humanos. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile; Máster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, Université Paris V-René Descartes y Universitat de Barcelona; Magíster en Diseño Avanzado, Pontificia Universidad Católica de Chile; Docente universitario de pre y posgrado en las áreas de Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas e Innovación en Organizaciones.
Ingeniero Comercial, Pontificia Universidad Católica de Chile. Deputy Head of HR en European Southern Observatory (ESO).
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, con experiencia como Gerente Corporativo de Personas en Grupo CAP, Holding Bethia, Komatsu y Grupo CAP, actualmente se desempeña como integrante del Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile.
Doctor en Ciencias Sociales y Magíster en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Director Académico del Centro de Organizaciones y Relaciones Laborales de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder y Proyecto IDIAS FONDEF.
Magíster en Dirección y Administración de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile. Administrador Público, Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Asesor en Subsecretaría de las Culturas y las Artes.
MBA, Pontificia Universidad Católica de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Executive Manager-Human Resources & Community at Pacific Hydro.
MBA mención RRHH en el Instituto de Desarrollo de Ejecutivos y Empresas de Madrid. Excecutive Program Strategic HR, Universidad Michigan. Psicólogo, Universidad Diego Portales. Diploma en Leadership training, Coaching, bio y neurofeedback en Inner Key International, Denver, USA. Consultor internacional en gestión de RRHH en Chile y Latinoamérica. Gerente General Circular HR / Fundación Chile.
Director:
Fernando Contreras
Metodología
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía
Coordinación
Carolina Bermeo
cbermeo@uahurtado.cl
WhatsApp 569 6915 4168
Mónica Galaz G.
ecoadmi@uahurtado.cl
WhatsApp +569 46282672
Mas información:
Facultad de Economía y Negocios
WhatsApp Postgrados
Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.
Edna Ramírez: «Consideré el conocimiento y experiencia, pues una hija se tituló como psicóloga en UAH.»
