Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Nueva modalidad semi -presencial sincrónica

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a quienes cumplen ese rol dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito y su contribución a la efectividad.

La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

Objetivos

Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia en roles directivos, de especialista o de consultoría en gestión de personas.

Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:

La implementación y administración de sistemas de gestión de recursos humanos.
La administración estratégica de las relaciones laborales en la organización
La asesoría en procesos de cambio a nivel organizacional, grupal o individual en organizaciones.
La investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas.

Destinatarios

Nuestro programa está destinado a personas que ejercen roles profesionales y de dirección en áreas de Recursos Humanos de organizaciones privadas y públicas que desean desarrollar una mirada estratégica para dirigir el quehacer de sus áreas o mejorar sus competencias para consolidar su proyección en el área. También, a profesionales con experiencia en el ámbito de la gestión de personas que desean fortalecer o emprender una carrera independiente en consultoría.
De igual forma, se dirige a aquellos profesionales que desean iniciar una carrera académica focalizada en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.

Metodología

Revisión de experiencias prácticas, la atención a la experiencia de los estudiantes en sus propias organizaciones y el trabajo a partir de la metodología de casos forman parte del modelo a través del cual se desarrollará el Programa. Lo anterior será complementado con herramientas informáticas, material audiovisual y uso de una plataforma para actividades sincrónicas de aprendizaje.

Este modelo formativo pone fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades vinculadas a la función de recursos humanos. En el Magíster se realizará un proceso sistemático de análisis y desarrollo de competencias de los participantes para el ejercicio del rol de profesional o directivo en gestión de personas. Éste contemplará una serie de actividades de medición (assessment center) y retroalimentación en torno a las habilidades de cada participante, en paralelo a las actividades de entrega de contenidos vinculados a la gestión de recursos humanos.

Horario

Nueva modalidad semi -presencial sincrónica:

Las clases a distancia se desarrollarán de manera sincrónica a través de la plataforma institucional los días:

Viernes: 14:00 -19:00 horas
Sábado: 09:00 - 14:00 horas

Las sesiones presenciales se desarrollarán una vez al trimestre, en una jornada concentrada el día sábado.

Malla curricular

Requisitos y Valores

Grado de Licenciatura o Título profesional universitario de al menos 8 semestres académicos.
Mínimo 3 años de experiencia laboral.
Entrevista personal con la Directora o Subdirector del Programa, presentando la documentación completa.

Presentar los siguientes documentos para postular:

Currículum Vitae
Cédula de Identidad escaneada por ambos lados
Fotocopia Legalizada de certificado de título
Fotocopia Legalizada de concentración de notas
Dos cartas de recomendación
Formulario de postulación completo y con fecha de envío (descarga)

Los documentos deben enviarse a Mónica Galaz ecoadmi@uahurtado.cl o al WhatsApp: +569 46282672
Una vez presentada la documentación solicitada, el postulante podrá entrevistarse con la Directora o Subdirector del Programa.

Valores:
• Arancel total: $ 6.191.000.-
• Matrícula: $ 105.000.-
• Arancel de Graduación: 3,5 UF.-

Forma de pago: hasta 20 cuotas

Descuentos especiales por matricula realizada antes del 30 diciembre 2021

Matrícula costo $0
10% descuento total arancel
Consulta por otros descuentos y convenios (aquí)
Los descuentos no son acumulables

Otros descuentos:
• 20% a ex alumnos
• 15% funcionarios públicos asociados a ANEF

El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Docentes

Directora

Francisca Gutiérrez C.
Doctora en Sociología y Magíster en Ciencias Sociales de la Escuela de Altos Estudios Sociales (EHESS) de París; Socióloga, Universidad de Chile.

Subdirector

Fernando Contreras M.
Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Jefe del Área de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Subdirector del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado. Investigador Proyecto IDIAS FONDEF.