Facultad de Psicología

Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Agencia CNA | 3 años | Acreditación Extendida

Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones
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Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones

Metodología
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía

 

La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a quienes cumplen ese rol dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización.

Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor referida al despliegue de roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a quienes toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización en su contribución a la efectividad y la calidad de vida.

La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como factores esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.

 

Objetivos

El objetivo general del Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones es desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia en roles directivos, de especialista o de consultoría en gestión de personas.

En lo específico, el Magíster se propone:

  • Entregar y producir conocimientos sustantivos sobre la gestión de personas en las organizaciones chilenas en cada uno de los ciclos y procesos del modelo de ciclos temporales.
  • Desarrollar habilidades comprensivas y prácticas para la gestión de las relaciones laborales y del conflicto como elemento central de la gestión de personas en la empresa.
  • Desplegar competencias para el análisis crítico de las dinámicas organizacionales y la promoción del cambio organizacional en las empresas chilenas, tanto desde la perspectiva de la consultoría como de la función de línea al interior de las organizaciones.
  • Promover habilidades de investigación y generación de conocimientos en torno a las prácticas de gestión de personas, para el desarrollo procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.
Admisión

01 octubre 2023 a 15 abril 2024

Programa

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Contacto

Director
Fernando Contreras

Subdirector
Maurizio Atzeni

Más información y consultas:
Mónica Galaz
mgalaz@uahurtado.cl

Metodología
Aprendizaje Combinado (Sincrónico)
Lo mejor de ambos mundos en sincronía

 

Mas información:
Facultad de Economía y Negocios

Facultad de Psicología

 

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Experiencia
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Admisión 2024
Llámanos a: +56 2 26920200
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