Agencia Qualitas | 4 años | desde enero 2016 a enero 2020
Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH
La gestión de personas corresponde a un terreno multidisciplinar crucial para el éxito de toda organización, en cuanto integra a las personas dentro del diseño global de procesos, tecnologías y estructuras. Los modelos tradicionales se centran en la gestión del recurso humano, para hacer referencia a la gestión del ciclo de vida de las personas en una organización. Sin embargo, cuando se observan los temas que enfrenta actualmente esta función, se constata una evolución mayor, referida al despliegue de nuevos roles vinculados a la asesoría para el cambio organizacional y a aquellos que toman decisiones, interviniendo en materias de estrategia y diseño organizacional o asesorando procesos de relaciones laborales. Es decir, un conjunto de temáticas que involucran la gestión de la dimensión social en la organización y su contribución al éxito de una organización.
La Universidad Alberto Hurtado ha desarrollado un modelo particular y diferenciador para entender la gestión de personas en las organizaciones, que sistematiza sus desafíos a partir de ciclos temporales y procesos de gestión, incorporando como elementos esenciales la consideración de elementos estratégicos, la atención de las dinámicas políticas de la organización y la consideración de las implicancias psicosociales de los sistemas actuales de gestión y flexibilización de las organizaciones.
Desarrollar habilidades para un desempeño de excelencia como directivo, especialista o consultor en gestión de personas a través de una perspectiva sistémica y crítica del funcionamiento de las organizaciones chilenas.
Adquirir conocimientos y habilidades específicas para:
El programa de Magíster se basa en cuatro ejes formativos fundamentales. El primero se refiere a la gestión de recursos humanos (GRH) como cuerpo multidisciplinario de conocimientos y tecnologías, desarrollado fundamentalmente en los últimos 30 años.
El segundo eje formativo pone foco en las relaciones laborales, en cuanto la gestión del conflicto y la cooperación organizacional aparecen cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. El desarrollo de habilidades para ser agentes de análisis y cambio organizacional representa el tercer eje formativo del programa, los cuales se abordarán desde la perspectiva de la consultoría organizacional y el coaching en materia de gestión de personas en organizaciones. Finalmente, el cuarto eje formativo del programa es el de investigación en gestión de personas en organizaciones, y busca desarrollar conocimientos y habilidades para desarrollar procesos sistemáticos de análisis de fenómenos psicosociales en organizaciones.
Revisión de experiencias prácticas, la atención a la experiencia de los estudiantes en sus propias organizaciones y el trabajo a partir de la metodología de casos forman parte estructurante del modelo a través del cual se desarrollará el Programa. Lo anterior será complementado a su vez con herramientas informáticas, material audiovisual y uso de una plataforma de e-learning.
Este modelo formativo pone fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades vinculadas a la función de recurso humano. En el Magíster se realizará un proceso sistemático de análisis y desarrollo de competencias de los participantes para el ejercicio del rol de profesional o directivo en gestión de personas. Éste contemplará una serie de actividades de medición (assessment center) y retroalimentación en torno a las habilidades de cada participante, en paralelo a las actividades de entrega de contenidos vinculados a la gestión de recursos humanos.
Viernes de 14:00 a 19:00 y Sábado de 09:00 a 14:00, cada dos semanas.
Documentación Obligatoria:
Consulta por formas de pago, descuentos y convenios (aquí)
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Director:
Eduardo Abarzúa
Subdirector:
Álvaro Soto
Coordinadora Académica
Mónica Galaz
mgp@uahurtado.cl
(56-2) 2889 7369
Erasmo Escala 1835. Santiago
Metro Los Héroes
Dictado en conjunto con la Facultad de Psicología UAH
Hugo Marchant: “Valoro la preocupación por el respeto irrestricto a la persona”.
