Diplomado Online
La sociedad chilena se encuentra envuelta en un profundo proceso de transformación social, y las organizaciones funcionan como pequeñas representaciones de la sociedad, espacios privilegiados de reproducción, tensión y cambio cultural. Dentro de las transformaciones culturales, destaca la centralidad de los principios de ciudadanía, autonomía e igualdad de derechos de los individuos como claves de lectura para interpretar y juzgar las experiencias sociales. A nivel social estamos poniendo a prueba, en ese sentido, nuevos ideales y principios normativos en torno a lo social y movilizando nuevos mecanismos de gestión de las relaciones entre actores y entre actores e instituciones (Araujo, 2019, 2022).
Estas dinámicas se expresan con particular intensidad en las organizaciones públicas y privadas en Chile, que han experimentado la recomposición de su fuerza de trabajo con dotaciones más diversas y heterogéneas, visibilizando la incorporación de diversos grupos subrepresentados en las organizaciones: el ingreso cada vez más masivo de mujeres en el mercado laboral, una fuerza de trabajo compuesta por más trabajadores inmigrantes, la promulgación de la ley 21.015 de inclusión laboral de personas con discapacidad o la Norma 461 que exige en las memorias de las empresas reportar aspectos como la diversidad, las brechas salariales o cuestiones de acoso laboral y sexual.
Si bien estos cambios y normativas suponen un avance en términos de representatividad y democratización de los espacios de trabajo, además de efectos positivos en el bienestar, compromiso y desempeño organizacional, también generan una serie de desafíos a la gestión. En ese sentido, no solo se requieren esfuerzos respecto de las nuevas personas y perfiles que se incorporan, sino también de aquellas personas que, por cultura y socialización, no han tenido experiencias previas de interacción en espacios sociales y laborales más diversos.
Las transformaciones legales, demográficas y culturales antes descritas han implicado fuertes presiones para las organizaciones en términos de la diversidad de sus dotaciones y de la inclusión entre los diversos grupos que la componen. Si bien se observan iniciativas y prácticas relevantes, estás acciones son aún incipientes y aun afrontan el desafío de estabilizar iniciativas más allá de proyectos puntuales, o bien, permear las culturas organizacionales más allá de los esfuerzos comunicacionales.
La propuesta de Diplomado que acá se presenta ofrece una formación de alta calidad para profesionales de organizaciones públicas y privadas para el diseño y gestión de procesos de cambio organizacional que reconozcan las diversidades y promuevan la inclusión, con foco en la intersección de cinco marcadores de diversidad e inclusión: (i) el género, (ii) las diversidades sexo genéricas, (iii) la discapacidad, (iv) la edad y (v) el origen nacional y/o étnico.
El Programa de Diplomado entregará herramientas prácticas a los participantes para que aborden la gestión de la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo a partir de los siguientes principios:
Desarrollar competencias para liderar estrategias de gestión de la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo, a partir de una mirada estratégica, ética, interseccional y crítica de la diversidad y la inclusión.
El Programa tendrá un énfasis fundamentalmente práctico, a fin de desarrollar las competencias recién señaladas. A lo largo del programa, se irán intercalando sesiones y/o momentos de tres tipos:
Desde mayo a diciembre 2024
Jueves de 17:00 a 20:30 hrs.
Un sábado al mes, tres de ellos presenciales.
Documentación requerida:
Valor Total: $1.600.000
Matrícula sin costo
El programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Al cursar el Programa, los participantes desarrollarán las siguientes competencias:
Doctor en Ciencias Sociales y Magíster en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder y Proyecto IDIAS FONDEF. Decano de la Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado.
Doctor en programa de Doctorado Persona y Sociedad en el Mundo Contemporáneo, Universidad Autónoma de Barcelona. Psicólogo, Universidad Alberto Hurtado. Magíster en Gestión de Personas en Organizaciones, Universidad Alberto Hurtado.
Psicóloga, Magister en Psicogerontología, Universidad de Chile.
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Abogado, Magister en Derecho Público y litigación Constitucional, Universidad Diego Portales.
Doctora en Sociología, Georg-August-Universität Göttingen, Alemania. Socióloga, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Psicología Positiva Aplicada, Universidad Adolfo Ibáñez. Postítulo en Género y Políticas Públicas, Universidad de Chile. Diplomado en Políticas Públicas de Cuidado, CEPAL y ONU Mujeres.
Periodista, Master Universitario en Estudios de Género, Universidad Complutense de Madrid.
Terapeuta ocupacional, Master en Proyect Manager en Ergonomía, Universidad Politécnica de Cataluña.
Psicóloga, Magister en Gestión de Personas, Universidad Alberto Hurtado.
Psicólogo, Magister en Gestión Estratégica de Personas y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
Psicóloga, Magister en Estudios de Género e Intervención Psicosocial, Universidad Central de Chile.
Psicóloga, Magister en Gestión de Personas, Universidad Alberto Hurtado.
Director of Research and Postgraduate Affairs. Psychologist, Universidad Diego Portales, Chile; Master's Degree in Social Sciences, with a Specialization in the Sociology of Modernization, Universidad de Chile; PhD in Social Psychology, Faculty of Psychology, Universitat de Barcelona, Spain; Postdoctoral Researcher, Institut national d'études demographiques, Paris, France / Departament of Psychology, Faculty of Psychology, Universitat de Barcelona, Spain. Line of research: Human rights, political violence, and psychosocial reparation.
Ph.D. Doctora en Economía Aplicada-Ciencias del Trabajo por la Universidad de Murcia, España. Pregrado Título de Relaciones Laborales, Universidad de Cádiz, España.
Facultad de Psicología. Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile. Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Chile.
Magíster en Políticas del Trabajo y Relaciones Laborales de la Universidad de Bologna, Italia – Universidad Central de Chile. Abogado - Licenciado en Derecho de la Universidad de Chile. Ex Ministro del Trabajo y Previsión Social. Se desempeñó como Director Legal de ENAP Refinerías S.A. Consejero del Instituto Nacional de Derechos Humanos. Profesor Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
Profesora del Departamento de Sociología UAH. Doctora en Sociología, University of Cambridge, Inglaterra. Magíster en Gestión y Políticas Públicas, Universidad de Chile. Licenciada en Sociología, Universidad de Chile.
Áreas de interés: (1) desigualdades de género; (2) sociología de la familia; (3) familias y políticas públicas y metodologías cuantitativas
Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile, con experiencia como Gerente Corporativo de Personas en Grupo CAP, Holding Bethia, Komatsu y Grupo CAP. Actualmente se desempeña como integrante del Centro de Ingeniería Organizacional de la Universidad de Chile.
MBA, Pontificia Universidad Católica de Chile. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Executive Manager-Human Resources & Community at Pacific Hydro.