Diplomado Herramientas para la Gestión y Promoción de Ambientes Laborales Saludables

Diplomado Online

En Chile los trastornos mentales representan la principal causa de licencia médica de quienes trabajan, con un 27,3% en 2021. Si se mide la importancia de este grupo de cuadros por el costo involucrado, su peso aumenta a un 37,9% de los días de licencia pagados o el gasto en SIL (Subsidio por Incapacidad Laboral). Las cifras de la Superintendencia de seguridad social (SUSESO) nos indica que las enfermedades profesionales asociadas a salud mental han consignado la mayor representación en los últimos 5 años, superando el 50% e incluso llegando a 68% durante el año 2023.

El panorama se ha vuelto complejo, no sólo por el alza de las licencias de salud mental, sino que, por el aumento de las denuncias de acoso laboral y sexual en relación a los años previos, y por la demanda a mejores condiciones laborales en diversas temáticas. Este panorama ha dado impulso a normativas como la ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral; la ley de 40 horas; y a la modificación de la ley que regula el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (conocida como Ley Karin), planteando nuevos desafíos a las organizaciones.

En este contexto, las personas esperan encontrar en su trabajo mejores condiciones de salud mental, al tiempo que las organizaciones afrontan el desafío de conocer y controlar las causas que expliquen esta tendencia de larga data recurriendo a marcos conceptuales y operativos que nos permiten comprender no sólo los problemas relativos a la seguridad y salud, sino que también todos aquellos aspectos propios de la Organización del trabajo (OT) que constituyen un riesgo para la salud y el bienestar de quiénes trabajan.

Desde hace más de una década, en Chile se ha estado trabajando en base a los lineamientos determinados por la OIT – OMS (1984) respecto de la necesidad de vigilar los riesgos psicosociales del trabajo, ampliando el paradigma desde el que se hacía prevención y en el trabajo. Los riesgos psicosociales son aquellos riesgos que emergen a causa de la organización del trabajo. De acuerdo a la OIT – OMS (1984) éstos corresponden a todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Desde el año 2013 que nuestro país cuenta con un Protocolo de Vigilancia de riesgo psicosocial, que a partir del año 2015 se hizo extensivo a todas las organizaciones público - privadas. Sin embargo, este instrumento ha sufrido diversos cambios, siendo el más grande y significativo el cambio del cuestionario SUSESO ISTAS al Cuestionario de evaluación de ambientes laborales en Salud Mental (CEAL SM). A pesar de que esta normativa cumplirá 10 años en ejecución, a la fecha aún existen dificultades para gestionar estos riesgos, implementar intervenciones efectivas e integrar las estrategias a las diversas problemáticas que enfrentan las organizaciones en esta materia.
Para la sociedad el problema de, un alto nivel de problemas de salud mental en el trabajo, está vinculado a la disponibilidad de un conjunto de bienes públicos: la participación laboral femenina y los cuidados de personas dependientes están especialmente vinculados al bienestar de las trabajadoras, que tienen una importancia mayor que los varones en la magnitud del fenómeno. Desde el punto de vista de las profesiones de la salud y de la gestión de personas, es urgente la necesidad de especializarse en la comprensión, prevención, tratamiento y gestión de las causas y los efectos de fenómenos como el estrés laboral, el maltrato o el acoso laboral y sexual. Las organizaciones de trabajadores tienen también el desafío de acoger estas demandas e incorporarlas en sus prioridades, utilizando las instituciones existentes para defender y promover el objetivo de una mejor calidad de vida en el trabajo.

Objetivo

Entregar herramientas prácticas y teóricas para la intervención de factores que causan los principales problemas de salud mental laboral.

Plan de estudios

Metodología

Metodologías de aprendizaje teórico: exposiciones, lectura individual, charlas de expertos.
Metodologías basadas en experiencias: talleres, ejercicios de simulación.
Tutoría: acompañamiento grupal al proceso de elaboración de un producto de carácter profesional.

Horario

Desde 23 mayo al 14 noviembre 2025

Malla Curricular

Requisitos y Valores

Profesionales y técnicos que trabajan en áreas de gestión de personas, salud ocupacional, prevención de riesgos, psicólogos/as, trabajadores/es sociales y otros con interés en profundizar en temáticas relativas a salud y bienestar.
Dirigentes gremiales y sindicales, representantes de trabajadores/as en comités paritarios y comités de aplicación de CEAL que quieran ejercer sus roles con el apoyo de conocimientos y herramientas especializadas en salud mental en el trabajo.

Documentación requerida:

Cédula de identidad o pasaporte vigentes
Currículum Vitae actualizado
Certificado de título o grado académico obtenido
En caso de dirigentes/as sindicales o gremiales, documento que acredite experiencia en roles de representación.

Valor Total: $1.400.000
Matrícula sin costo

Formas de pago
Descuentos (no son acumulables)

El programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Perfil Académico del graduado

Las personas que completen exitosamente el Diplomado serán capaces de:

Integrar diversos modelos conceptuales relevantes para comprender los problemas vinculados a la salud mental en el trabajo tales como el liderazgo, equilibrio entre trabajo y vida privada, reintegro laboral, entre otros.
Diseñar estrategias de intervención, aplicando diversos enfoques y técnicas, para la protección y promoción de la salud mental en el trabajo
Aplicar distintas alternativas de diagnóstico y gestión en riesgos psicosociales en el lugar de trabajo.
Reconocer y tramitar casos de maltrato y acoso laboral y sexual con enfoque de género.

Docentes

Directora

Magdalena Ahumada
Directora Diplomado Herramientas para la Gestión y Promoción de Ambientes Laborales Saludables y Directora Curso Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales: método CEAL-SM. Psicóloga, Universidad Diego Portales. Magister en Métodos de Investigación Social, Universidad Diego Portales. Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral, Universidad Mayor.