Diplomado Herramientas para la Gestión y Promoción de Ambientes Laborales Saludables

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En Chile los trastornos mentales representan la principal causa de licencia médica de quienes trabajan, con un 27,3% en 2021. Las cifras de la Superintendencia de seguridad social (SUSESO) nos indica que las enfermedades profesionales asociadas a salud mental han consignado la mayor representación en los últimos 5 años, superando el 50% e incluso llegando a 68% durante el año 2023.

En este contexto, las personas esperan encontrar en su trabajo mejores condiciones de salud mental, al tiempo que las organizaciones afrontan el desafío de conocer y controlar las causas que expliquen esta tendencia de larga data recurriendo a marcos conceptuales y operativos que nos permiten comprender no sólo los problemas relativos a la seguridad y salud, sino que también todos aquellos aspectos propios de la Organización del trabajo (OT) que constituyen un riesgo para la salud y el bienestar de quiénes trabajan.

Desde el año 2013 nuestro país cuenta con un Protocolo de Vigilancia de riesgo psicosocial, que a partir del año 2015 se hizo extensivo a todas las organizaciones público - privadas. Sin embargo, este instrumento ha sufrido diversos cambios, siendo el más grande y significativo el cambio del cuestionario SUSESO ISTAS al Cuestionario de evaluación de ambientes laborales en Salud Mental (CEAL SM). A pesar de que esta normativa cumplirá 10 años en ejecución, a la fecha aún existen dificultades para gestionar estos riesgos, implementar intervenciones efectivas e integrar las estrategias a las diversas problemáticas que enfrentan las organizaciones en esta materia.

Desde el punto de vista de las profesiones de la salud y de la gestión de personas, es urgente la necesidad de especializarse en la comprensión, prevención, tratamiento y gestión de las causas y los efectos de fenómenos como el estrés laboral, el maltrato o el acoso laboral y sexual. Las organizaciones de trabajadores tienen también el desafío de acoger estas demandas e incorporarlas en sus prioridades, utilizando las instituciones existentes para defender y promover el objetivo de una mejor calidad de vida en el trabajo.

Este Diplomado ofrece una formación profesional dirigida a quienes asumen la responsabilidad de aplicar herramientas diagnósticas e interventivas sobre problemas actuales de salud mental en el trabajo, para quienes deben instalar las capacidades de gestión que permitan construir ambientes laborales saludables, y para quienes representan a las y los trabajadores en su búsqueda de trabajos más justos, sanos, seguros y dotados de una significación que impulse el bienestar humano.

Objetivo

Entregar herramientas prácticas y teóricas para la intervención de factores que causan los principales problemas de salud mental laboral.