Diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones

Diplomado Online

La sociedad chilena se encuentra envuelta en un profundo proceso de transformación social, y las organizaciones funcionan como pequeñas representaciones de ellos al ser espacios privilegiados de reproducción, tensión y cambio cultural.

Estas dinámicas se expresan con particular intensidad en las organizaciones públicas y privadas en Chile, que han experimentado la recomposición de su fuerza de trabajo con dotaciones más diversas y heterogéneas, visibilizando la necesidad de incorporación de grupos subrepresentados en los diversos campos laborales.
Si bien estos cambios, junto a la implementación de diversas normativas, suponen un avance en términos de representatividad y democratización de los espacios de trabajo, también generan una serie de desafíos a la gestión. En ese sentido, no solo se requieren esfuerzos respecto de las nuevas personas y perfiles que se incorporan, sino también de aquellas personas que, por cultura y socialización, no han tenido experiencias previas de interacción en espacios sociales y laborales más diversos.

La propuesta que ofrece el Diplomado en Gestión de la Diversidad e Inclusión en las Organizaciones ofrece una formación de alta calidad para profesionales de organizaciones públicas y privadas para el diseño y gestión de procesos de cambio organizacional que reconozcan las diversidades y promuevan la inclusión, con foco en la intersección de cinco marcadores de diversidad e inclusión:

El género
Las diversidades sexogenéricas
La discapacidad
La edad
El origen nacional y/o étnico.

Objetivo General

Desarrollar competencias para liderar estrategias de gestión de la diversidad e inclusión en los espacios de trabajo, a partir de una mirada estratégica, ética, interseccional y crítica de la diversidad y la inclusión.

Plan de estudios

Metodología

El Programa tendrá un énfasis fundamentalmente práctico, a fin de desarrollar las competencias recién señaladas. A lo largo del programa, se irán intercalando sesiones y/o momentos de tres tipos:

Clases de entrega y discusión de contenidos (ver sección contenidos), a cargo de un amplio grupo de profesoras y profesores especialistas en las temáticas generales y específicas, buscando combinar perspectivas más conceptuales con otras eminentemente prácticas.
Revisión y análisis de experiencias prácticas, a cargo de profesoras y profesores con experiencia concreta en gestión de organizaciones o en consultoría, así como de invitados que presentarán iniciativas en ámbitos específicos. Esto permitirá ir construyendo un catálogo de buenas prácticas de reconocimiento de la diversidad y la promoción de la inclusión.
Desarrollo de un proceso de diagnóstico y cambio organizacional en torno a la diversidad y la inclusión, bajo acompañamiento a cargo de un equipo de profesores especialistas en desarrollo organizacional. Idealmente, y asumiendo los resguardos éticos y autorizaciones correspondientes, el trabajo a desarrollar será sobre la propia organización. De lo contrario, el Programa ofrecerá situaciones y casos con los cuales hacer el trabajo en lógica de simulación.

Malla Curricular

Requisitos y Valores

El programa está dirigido a profesionales y directivos que trabajen o deseen trabajar en áreas o proyectos vinculados al reconocimiento de la diversidad y la promoción de la inclusión en organizaciones públicas o privadas. Especialmente, la formación es útil para personas que trabajan o desean trabajar en áreas de gestión de personas, áreas legales, áreas de Compliance, áreas de género y de prevención de riesgos.
Quien ingrese al programa debe contar con un título profesional o experiencia verificable en áreas de gestión en organizaciones.

Documentación requerida para postular:

Copia Carnet de Identidad vigente
Currículum Vitae
Grado o título profesional
Carta motivacional

Valor Total: $1.400.000
Matrícula sin costo

Formas de pago
Descuentos (no son acumulables)

El programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Perfil Académico del graduado

Al cursar el Programa, los participantes desarrollarán las siguientes competencias:

Diagnosticar la situación de una organización respecto de las dimensiones de género, diversidades sexuales y sexogenéricas, discapacidad, edad, origen nacional y/o étnico como ejes marcadores de diversidad, a partir de una mirada estratégica, ética, interseccional y crítica de la diversidad y la inclusión.
Diseñar e implementar políticas, instrumentos y planes de gestión y cambio, que reconozcan la diversidad y promuevan la inclusión en las organizaciones.
Gestionar procesos de cambio organizacional desde una perspectiva de transformación cultural respecto del reconocimiento de la diversidad y la promoción de la inclusión en las organizaciones.
Proponer ajustes a los sistemas de gestión de la organización, de manera quede evitar cualquier forma de discriminación en los espacios laborales.

Docentes

Directores

Alan Valenzuela
Psicólogo Universidad Alberto Hurtado. Magister en Gestión de Personas en Organizaciones Universidad Alberto Hurtado. Doctor en Persona y Sociedad en el mundo contemporáneo en la Universidad Autónoma de Barcelona.
Álvaro Soto
Psicólogo y Licenciado en Psicología, Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Ciencias Sociales, orientación en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Investigador Núcleo Milenio Autoridad y Asimetrías de Poder y Proyecto IDIAS FONDEF. Decano de la Facultad de Psicología, Universidad Alberto Hurtado