Vía Streaming
Nuestro sistema democrático enfrenta desde hace más de una década el importante desafío de fortalecer y modernizar e innovar en las instituciones del Estado, de modo de abordar la creciente desconfianza de la ciudadanía y la ineficacia en la manera de atender las demandas ciudadanas.
El desafío de una gestión pública de calidad, frente a problemas públicos cada vez más complejos requiere de nuevas respuestas y sobre todo de una gestión de personas que permita adaptar el capital humano de las organizaciones del Estado a las nuevas exigencias. Se requiere de resultados, probidad y transparencia, sentido de urgencia y particularmente de competencias distintivas en materia de prestación de servicios a la ciudadanía en los nuevos contextos. Para ello, la principal fuente de innovación son las personas, por ello, entre otros factores, se requiere contar con profesionales y directivos públicos calificados técnicamente, orientados a resultados y con altas competencias en liderazgo efectivo. Gestionar y desarrollar talentos representa en la actualidad una de las competencias más requeridas, tanto en el mundo público como privado.
El Diplomado que presentamos, busca fortalecer competencias que permitan transformar la gestión pública a través de directivos y funcionarios públicos activos, movilizados frente a los nuevos problemas políticos y sociales que enfrenta la gestión del Estado en el mundo, con una mirada regional y nacional, que facilite innovar en contextos complejos como los actuales. Buscamos formar profesionales y directivos que cuenten con capacidades y valores pertinentes, reconozcan en la gestión y el desarrollo de las personas un factor estratégico para generar valor público en las instituciones del estado.
Objetivo general
Comprender la importancia y rol de la gestión de las personas en el sector público para una gestión efectiva de las instituciones, fortaleciendo las competencias necesarias para facilitar de manera innovadora el alineamiento, compromiso y efectividad de las personas que trabajan en el Estado; de acuerdo a las tendencias y desafíos emergentes que plantean los cambios globales en el mundo laboral.
Objetivos específicos
En cuanto a las estrategias metodológicas de enseñanza se considerarán 2 dimensiones de aprendizaje:
La metodología del Diploma tiene presente la realidad de sus participantes, personas adultas del mundo del trabajo activo, y se basa en los principios de respeto, inclusión, autonomía y pluralidad, lo que permitirá que sea un aporte eficaz para los profesionales que decidan formarse con nosotros y sus organizaciones.
Dado el contexto formativo virtual, se potenciará principalmente la entrega de contenidos priorizando el diálogo, el intercambio de opiniones y por tanto el enriquecimiento de los conocimientos, facilitando una mayor y más rápida asimilación de contenidos y rescatando la experiencia previa de cada uno de los participantes. El principio rector de esta metodología de aprendizaje integral apunta a fortalecer 3 dimensiones del aprendizaje: “saber conocer, saber hacer, saber ser”. En otras palabras, se busca que los participantes adquieran conocimientos, que los puedan poner rápidamente en práctica, potenciando su empleabilidad inmediata, fomentando que experimenten cambios en sus propios comportamientos y que fomenten transformaciones en sus organizaciones.
Modalidad Streaming sincrónico. Mediante plataforma Moodle
El Programa está orientado a profesionales y directivos responsables de áreas de gestión de personas y materias afines. También a directivos públicos que busquen desarrollar y fortalecer competencias en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.
Proceso de admisión
No hay evaluación de entrada, aunque el director del programa deberá visar la incorporación de cada participante para evidenciar el cumplimiento de los requisitos de ingreso.
Arancel total ad2024: $1.975.000 ($USD 2.195)
Matrícula sin costo
Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Asentamientos Humanos y Medio Ambiente del Instituto de Estudios Urbanos de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomada en Gestión del Cambio, P. Universidad Católica de Chile. Responsabilidad Social Empresarial, Métodos de Evaluación de Programas Sociales y Técnicas Cuantitativas y Cualitativas de Investigación, aplicadas a la Educación, a las Ciencias Sociales y a la Salud Comunitaria, Universidad de Chile. Coach ontológica certificada por Newfield Network y Coach de Fortalezas certificada por GALLUP.
Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Derecho Penal Especial de la Pontificia Universidad Católica de Chile
Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Director del Departamento de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Director del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado.
Abogado, Master en Dirección Estratégica de Gestión de Personas de la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona y Universidad Politécnica de Cataluña.
Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Abogado y Licenciado en Ciencias Jurídicas,Universidad Santo Tomás. Asistente Social. Universidad Tecnológica Metropolitana. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector público.
Psicóloga y Licenciada en Psicología de la Universidad Diego Portales. Magíster en Dirección de Personas y organización por la Universidad Adolfo Ibáñez. Masteries Coach por la International Association of Coaching® (IAC).
Directora
Patricia Ibáñez
Más información y consultas:
Mónica Galaz
mgalaz@uahurtado.cl
Whatsapp +569 46282672
Tel: 228897369
UAH | Facultad de Economía y Negocios