Diplomado Innovando en Gestión de Personas en el Sector Público

Vía Streaming

Nuestro sistema democrático enfrenta desde hace más de una década el importante desafío de fortalecer y modernizar e innovar en las instituciones del Estado, de modo de abordar la creciente desconfianza de la ciudadanía y la ineficacia en la manera de atender las demandas ciudadanas.

El desafío de una gestión pública de calidad, frente a problemas públicos cada vez más complejos requiere de nuevas respuestas y sobre todo de una gestión de personas que permita adaptar el capital humano de las organizaciones del Estado a las nuevas exigencias. Se requiere de resultados, probidad y transparencia, sentido de urgencia y particularmente de competencias distintivas en materia de prestación de servicios a la ciudadanía en los nuevos contextos. Para ello, la principal fuente de innovación son las personas, por ello, entre otros factores, se requiere contar con profesionales y directivos públicos calificados técnicamente, orientados a resultados y con altas competencias en liderazgo efectivo. Gestionar y desarrollar talentos representa en la actualidad una de las competencias más requeridas, tanto en el mundo público como privado.

El Diplomado que presentamos, busca fortalecer competencias que permitan transformar la gestión pública a través de directivos y funcionarios públicos activos, movilizados frente a los nuevos problemas políticos y sociales que enfrenta la gestión del Estado en el mundo, con una mirada regional y nacional, que facilite innovar en contextos complejos como los actuales. Buscamos formar profesionales y directivos que cuenten con capacidades y valores pertinentes, reconozcan en la gestión y el desarrollo de las personas un factor estratégico para generar valor público en las instituciones del estado.

Objetivos

Objetivo general

Comprender la importancia y rol de la gestión de las personas en el sector público para una gestión efectiva de las instituciones, fortaleciendo las competencias necesarias para facilitar de manera innovadora el alineamiento, compromiso y efectividad de las personas que trabajan en el Estado; de acuerdo a las tendencias y desafíos emergentes que plantean los cambios globales en el mundo laboral.

Objetivos específicos

Comprender los retos del empleo público a nivel global, con una perspectiva estratégica que permita resolver los desafíos y problemáticas de la gestión de personas de los organismos públicos.
Comprender y aplicar tendencias, modelos y/o estrategias de gestión y desarrollo de personas, que estén en sintonía con los desafíos actuales y futuros del sector público chileno, en particular, con el modelo de gestión de personas emanado desde la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Comprender el rol e importancia que tiene el liderazgo público en la efectividad organizacional y recuperación de la confianza de la ciudadanía en las instituciones públicas, revisando y aplicando enfoques y prácticas que facilitan su desarrollo.
Comprender los marcos jurídicos, administrativos y de gestión de personas, en una perspectiva estratégica de cambio y transformación permanente.
Desarrollar y ampliar la comprensión del propio perfil de las competencias clave que impactan positivamente en los resultados organizacionales y en la calidad de vida de las personas y equipos de trabajo.
Facilitar la generación de redes y espacios de interacción entre los/as responsables de Gestión de Personas, potenciando la transferencia de aprendizajes y experiencias relevantes, gestionando conocimientos y facilitando los procesos de integración con una visión estratégica en el ámbito de la gestión de personas.

Plan de estudios

Metodología

En cuanto a las estrategias metodológicas de enseñanza se considerarán 2 dimensiones de aprendizaje:

Dimensión de “Aprendizaje Individual” que integre la experiencia profesional y académica de cada uno de los participantes.
Dimensión de “Aprendizaje en Red” que corresponden más bien a los resultados que se espera lograr por la interacción entre los participantes a través de las distintas actividades que componen los módulos y el uso de la tecnología dispuesta.

La metodología del Diploma tiene presente la realidad de sus participantes, personas adultas del mundo del trabajo activo, y se basa en los principios de respeto, inclusión, autonomía y pluralidad, lo que permitirá que sea un aporte eficaz para los profesionales que decidan formarse con nosotros y sus organizaciones.

Dado el contexto formativo virtual, se potenciará principalmente la entrega de contenidos priorizando el diálogo, el intercambio de opiniones y por tanto el enriquecimiento de los conocimientos, facilitando una mayor y más rápida asimilación de contenidos y rescatando la experiencia previa de cada uno de los participantes. El principio rector de esta metodología de aprendizaje integral apunta a fortalecer 3 dimensiones del aprendizaje: “saber conocer, saber hacer, saber ser”. En otras palabras, se busca que los participantes adquieran conocimientos, que los puedan poner rápidamente en práctica, potenciando su empleabilidad inmediata, fomentando que experimenten cambios en sus propios comportamientos y que fomenten transformaciones en sus organizaciones.

Horario

Modalidad Streaming sincrónico. Mediante plataforma Moodle

Malla Curricular

Requisitos y Valores

El Programa está orientado a profesionales y directivos responsables de áreas de gestión de personas y materias afines. También a directivos públicos que busquen desarrollar y fortalecer competencias en el ámbito de gestión y desarrollo de personas.

Contar con título profesional.
Deseable tener experiencia laboral en áreas relacionadas con gestión de personas.

Proceso de admisión

No hay evaluación de entrada, aunque el director del programa deberá visar la incorporación de cada participante para evidenciar el cumplimiento de los requisitos de ingreso.

Cédula de identidad escaneada por ambos lados
Curriculum vitae.
Certificado de título
Ficha de postulación completa AQUÍ

Arancel total ad2024: $1.975.000 ($USD 2.195)
Matrícula sin costo

Formas de pago
Descuentos (no son acumulables)

El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Docentes

Directora

Patricia Ibáñez Crino
Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Asentamientos Humanos y Medio Ambiente del Instituto de Estudios Urbanos de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomada en Gestión del Cambio, P. Universidad Católica de Chile. Responsabilidad Social Empresarial, Métodos de Evaluación de Programas Sociales y Técnicas Cuantitativas y Cualitativas de Investigación, aplicadas a la Educación, a las Ciencias Sociales y a la Salud Comunitaria, Universidad de Chile. Coach ontológica certificada por Newfield Network y Coach de Fortalezas certificada por GALLUP.

Cuerpo Académico

David Inda C.
Abogado, Pontificia Universidad Católica de Chile. Diplomado en Derecho Penal Especial de la Pontificia Universidad Católica de Chile
Fernando Contreras Muñoz
Magíster en Sociología de la Universidad Autónoma de Barcelona, España. Psicólogo, Pontificia Universidad Católica de Chile. Director del Departamento de Psicología Laboral Organizacional de la Facultad de Psicología de la Universidad Alberto Hurtado. Director del Magíster de Gestión de Personas de la Universidad Alberto Hurtado.
Francisco Silva D.
Abogado, Master en Dirección Estratégica de Gestión de Personas de la Escuela de Administración de Empresas de Barcelona y Universidad Politécnica de Cataluña.
Juan Francisco Cantillana
Magíster en Dirección Estratégica de Recursos Humanos y Comportamiento Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Abogado y Licenciado en Ciencias Jurídicas,Universidad Santo Tomás. Asistente Social. Universidad Tecnológica Metropolitana. Cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector público.
María Pilar Vera M.
Psicóloga y Licenciada en Psicología de la Universidad Diego Portales. Magíster en Dirección de Personas y organización por la Universidad Adolfo Ibáñez. Masteries Coach por la International Association of Coaching® (IAC).