Curso Ley Karin: Abordaje de la violencia laboral desde un enfoque de salud y bienestar en las organizaciones

• Violencia en el trabajo: Contextualización desde la salud laboral
• Gestión de riesgos psicosociales y su relación con la violencia laboral
• Intervención contra la violencia laboral

El curso “Ley Karin: abordaje de la violencia laboral desde un enfoque de salud y bienestar en las organizaciones” es el tercero de tres módulos que forman un curso mayor titulado: “Ley Karin: aspectos claves para su implementación y la transformación efectiva en empresas y organizaciones”, que aborda además la perspectiva de género y la dimensión legal de esta nueva Ley. Una persona puede realizar este tercer curso por sí solo, o bien optar a profundizar su formación, tomando además el primer y/o segundo módulo, hasta completar el curso completo.

Horario

Este programa está dirigido a profesionales que se desempeñan en las áreas legales, compliance, personas, calidad de vida laboral, salud ocupacional, entre otros.

• Requisitos:
  Educación media Completa

Arancel Total: $ 300.000.-

• Formas de pago
• Descuentos (no son acumulables)

El programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Al término del programa, el/la estudiante será capaz de:

• Comprender los distintos enfoques teóricos en torno al abordaje de la violencia en el trabajo, y la puesta en marcha de la ley Karin.
• Desarrollar programas de prevención y abordaje del acoso laboral, con el objetivo de fomentar ambientes de trabajos libres de violencia.

Directora

• Ximena Concha Bañados
  

  Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile. Máster en Gestión Pública, Universidad de Barcelona – Les Heures.  Diplomada en Responsabilidad Social Empresarial, Universidad Católica de Valparaíso y Boston College. Con estudios de magister en gestión de calidad, Universidad Diego Portales. Directora Ejecutiva del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado

Cuerpo Académico

• Felipe Pérez
  

  Psicólogo, Magister en Políticas Públicas de la Universidad Diego Portales, Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral, Universidad Mayor. Experiencia en el ámbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo gestionando proyectos para la protección de la salud psicológica. Es miembro de la Red Iberoamericana del Trabajo y las Organizaciones, y ha desarrollado trabajos de investigación sobre riesgos psicosociales laborales.

• Magdalena Ahumada
  

  Directora Diplomado Herramientas para la Gestión y Promoción de Ambientes Laborales Saludables y Directora Curso Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales: método CEAL-SM. Psicóloga, Universidad Diego Portales. Magister en Métodos de Investigación Social, Universidad Diego Portales. Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral, Universidad Mayor.

• Mauricio Araneda Reyes
  

  Licenciado en Ciencias de la Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Proyectos Gerencia de Relaciones Laborales de la Empresa Nacional del Petróleo. Director de Vinculación con el Medio y Proyectos, Facultad de Economía y Negocios UAH. Director Alterno Proyecto IDIAS FONDEF

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• Curso Ley Karin: Aspectos legales para su implementación