Curso Ley Karin: Aspectos claves para su implementación y la transformación efectiva en las empresas y organizaciones

• Evolución normativa de la implementación de la perspectiva de género a nivel nacional e internacional
• Panorama actual de compliance en género en Chile y nuevas exigencias con Ley Karin.
• Áreas y ámbitos de desarrollo de la perspectiva de género en las organizaciones y nuevos derechos y áreas de impacto con Ley Karin
• Gestión de personas y relaciones laborales con perspectiva de género: nuevos desafíos con Ley Karin.
• Desafíos económicos y sociales asociados a la implementación de Ley Karin: análisis crítico
• Marco legal sobre acoso y violencia en el trabajo
• Funcionamiento de la Ley Karin en el sector privado
• Funcionamiento de la Ley Karin en el sector público
• Investigación con perspectiva de género
• Cuestiones problemáticas
• Violencia en el trabajo: Contextualización desde la salud laboral
• Gestión de riesgos psicosociales y su relación con la violencia laboral
• Intervención contra la violencia laboral

El curso “Ley Karin: aspectos clave para su implementación y la transformación efectiva en empresas y organizaciones” está formado por tres cursos autocontenidos que abordan la perspectiva de género, la dimensión legal, y de salud y bienestar en el trabajo asociados a la implementación de la nueva Ley Karin. Una persona puede realizar este curso, o bien optar por solo uno o dos de los módulos que lo componen, que se ofrecen como cursos independientes.

Horario

Este curso está orientado a:

• Personas que intervengan o participen en la aplicación de la legislación laboral y/o en relaciones laborales, tanto en organizaciones y/o empresas del sector público como privado. Agentes tomadores de decisiones y agentes que diseñen e implementen políticas públicas.
• Personas que intervengan o participen en la aplicación de la legislación laboral y/o en relaciones laborales, tanto en el sector público como privado.
• Profesionales que se desempeñan en las áreas legales, compliance, personas, calidad de vida laboral, salud ocupacional, entre otros.

Requisitos:
Educación media Completa

Arancel Total: $ 750.000.-

• Formas de pago
• Descuentos (no son acumulables)

El programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Al término del programa, el/la estudiante será capaz de:

• Comprender la perspectiva de género integrada en las políticas organizacionales de las instituciones, organizaciones y/o empresas con enfoque en lo laboral.
• Diseñar propuestas y formas de seguimiento de la perspectiva de género basadas en el análisis de la aplicación de las nuevas normas en la realidad organizacional chilena.
• Diseñar planes de intervención, metodologías y planes de mejoramiento para la implementación continua de la aplicación de la perspectiva de género en los contextos organizacionales.
• Comprender la legislación actualizada sobre acoso sexual y laboral con el objeto de aplicarla en espacios laborales públicos y privados.
• Desarrollar fórmulas de implementación de la Ley Karin con el objeto de prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso laboral y sexual, aplicando perspectiva de género.
• Comprender los distintos enfoques teóricos en torno al abordaje de la violencia en el trabajo, y la puesta en marcha de la ley Karin.
• Desarrollar programas de prevención y abordaje del acoso laboral, con el objetivo de fomentar ambientes de trabajos libres de violencia.

Directora

• Ximena Concha Bañados
  

  Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile. Máster en Gestión Pública, Universidad de Barcelona – Les Heures.  Diplomada en Responsabilidad Social Empresarial, Universidad Católica de Valparaíso y Boston College. Con estudios de magister en gestión de calidad, Universidad Diego Portales. Directora Ejecutiva del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado

Académicos

• Constanza Montecinos
  

  Abogada de la Universidad de Valparaíso. Magister en Políticas Públicas de la Universidad de Chile. Formación en metodología cuantitativa y cualitativa (Universidad de Ámsterdam). Profesora de filosofía y teoría política en la Universidad de Playa Ancha. Asesora Legislativa en el Congreso Nacional y en la Convención Constitucional. Relatora y consultora en temas de género, medio ambiente y energía (BID, Ministerio de Transporte, Agencia de Sostenibilidad energética, entre otras).

• Felipe Pérez
  

  Psicólogo, Magister en Políticas Públicas de la Universidad Diego Portales, Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral, Universidad Mayor. Experiencia en el ámbito de la Salud y Seguridad en el Trabajo gestionando proyectos para la protección de la salud psicológica. Es miembro de la Red Iberoamericana del Trabajo y las Organizaciones, y ha desarrollado trabajos de investigación sobre riesgos psicosociales laborales.

• Lieta Vivaldi M.
  

  Doctora en Sociología, Universidad de Goldsmiths, University of London. Profesora del Departamento de Ciencias del Derecho y Directora del Programa Género, Derecho y Justicia Social de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado.

• Magdalena Ahumada
  

  Directora Diplomado Herramientas para la Gestión y Promoción de Ambientes Laborales Saludables y Directora Curso Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales: método CEAL-SM. Psicóloga, Universidad Diego Portales. Magister en Métodos de Investigación Social, Universidad Diego Portales. Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral, Universidad Mayor.

• Mauricio Araneda Reyes
  

  Licenciado en Ciencias de la Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Proyectos Gerencia de Relaciones Laborales de la Empresa Nacional del Petróleo. Director de Vinculación con el Medio y Proyectos, Facultad de Economía y Negocios UAH. Director Alterno Proyecto IDIAS FONDEF

• Victoria Martinez Placencia
  

  Máster en Teoría del Derecho, Licenciada en Ciencias Jurídicas y Sociales. Directora del programa Derecho y Cuidados y académica de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado. Candidata a doctora en derecho UDP y Máster en Teoría del Derecho UCL

• Curso Ley Karin: Nuevos desafíos y perspectiva de género en organizaciones y empresas
• Curso Ley Karin: Abordaje de la violencia laboral desde un enfoque de salud y bienestar en las organizaciones
• Curso Ley Karin: Aspectos claves para su implementación y la transformación efectiva en las empresas y organizaciones
• Curso Ley Karin: Aspectos legales para su implementación