Curso Ley Karin: Nuevos desafíos y perspectiva de género en organizaciones y empresas

• Evolución normativa de la implementación de la perspectiva de género a nivel nacional e internacional.
• Panorama actual de compliance en género en Chile y nuevas exigencias con Ley Karin.
• Áreas y ámbitos de desarrollo de la perspectiva de género en las organizaciones y nuevos derechos y áreas de impacto con Ley Karin.
• Gestión de personas y relaciones laborales con perspectiva de género: nuevos desafíos con Ley Karin.
• Desafíos económicos y sociales asociados a la implementación de Ley Karin: análisis crítico.

El curso “Ley Karin: nuevos desafíos y perspectiva de género en organizaciones y empresas” es el primero de tres módulos que forman un curso mayor titulado: “Ley Karin: aspectos claves para su implementación y la transformación efectiva en empresas y organizaciones”, el cual aborda también la dimensión legal y de salud y bienestar en el trabajo de esta nueva Ley. Una persona puede realizar este primer curso por sí solo, o bien optar a profundizar su formación, tomando uno o los dos siguientes módulos, hasta completar el curso completo.

Horario

Este programa está dirigido a personas que intervengan o participen en la aplicación de la legislación laboral y/o en relaciones laborales, tanto en organizaciones y/o empresas del sector público como privado. Agentes tomadores de decisiones y agentes que diseñen e implementen políticas públicas.

Requisitos:
Educación media Completa

Arancel Total: $ 300.000.-

• Formas de pago
• Descuentos (no son acumulables)

El programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Al término del programa, el/la estudiante será capaz de:

• Comprender la perspectiva de género integrada en las políticas organizacionales de las instituciones, organizaciones y/o empresas con enfoque en lo laboral.
• Diseñar propuestas y formas de seguimiento basadas en el análisis de la aplicación de las nuevas normas en la realidad organizacional chilena.
• Diseñar planes de intervención, metodologías y planes de mejoramiento para la implementación continua de la aplicación de la perspectiva de género en estos contextos.

Directora

• Ximena Concha Bañados
  

  Asistente Social, Pontificia Universidad Católica de Chile. Máster en Gestión Pública, Universidad de Barcelona – Les Heures.  Diplomada en Responsabilidad Social Empresarial, Universidad Católica de Valparaíso y Boston College. Con estudios de magister en gestión de calidad, Universidad Diego Portales. Directora Ejecutiva del Centro Interdisciplinar de Políticas Públicas (CiPP) de la Universidad Alberto Hurtado

Académicos

• Constanza Montecinos
  

  Abogada de la Universidad de Valparaíso. Magister en Políticas Públicas de la Universidad de Chile. Formación en metodología cuantitativa y cualitativa (Universidad de Ámsterdam). Profesora de filosofía y teoría política en la Universidad de Playa Ancha. Asesora Legislativa en el Congreso Nacional y en la Convención Constitucional. Relatora y consultora en temas de género, medio ambiente y energía (BID, Ministerio de Transporte, Agencia de Sostenibilidad energética, entre otras).

• Lieta Vivaldi M.
  

  Doctora en Sociología, Universidad de Goldsmiths, University of London. Profesora del Departamento de Ciencias del Derecho y Directora del Programa Género, Derecho y Justicia Social de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado.

• Mauricio Araneda Reyes
  

  Licenciado en Ciencias de la Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso. Jefe de Proyectos Gerencia de Relaciones Laborales de la Empresa Nacional del Petróleo. Director de Vinculación con el Medio y Proyectos, Facultad de Economía y Negocios UAH. Director Alterno Proyecto IDIAS FONDEF

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