Facultad de Economía y Negocios

Diplomado Innovando en Gestión de Personas en el Sector Público

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Diplomado Innovando en Gestión de Personas en el Sector Público

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Nuestro sistema democrático enfrenta desde hace más de una década el importante desafío de fortalecer y modernizar e innovar en las instituciones del Estado, de modo de abordar la creciente desconfianza de la ciudadanía y la ineficacia en la manera de atender las demandas ciudadanas.

El desafío de una gestión pública de calidad, frente a problemas públicos cada vez más complejos requiere de nuevas respuestas y sobre todo de una gestión de personas que permita adaptar el capital humano de las organizaciones del Estado a las nuevas exigencias. Se requiere de resultados, probidad y transparencia, sentido de urgencia y particularmente de competencias distintivas en materia de prestación de servicios a la ciudadanía en los nuevos contextos. Para ello, la principal fuente de innovación son las personas, por ello, entre otros factores, se requiere contar con profesionales y directivos públicos calificados técnicamente, orientados a resultados y con altas competencias en liderazgo efectivo. Gestionar y desarrollar talentos representa en la actualidad una de las competencias más requeridas, tanto en el mundo público como privado.

El Diplomado que presentamos, busca fortalecer competencias que permitan transformar la gestión pública a través de directivos y funcionarios públicos activos, movilizados frente a los nuevos problemas políticos y sociales que enfrenta la gestión del Estado en el mundo, con una mirada regional y nacional, que facilite innovar en contextos complejos como los actuales. Buscamos formar profesionales y directivos que cuenten con capacidades y valores pertinentes, reconozcan en la gestión y el desarrollo de las personas un factor estratégico para generar valor público en las instituciones del estado.

Objetivos

Objetivo general

Comprender la importancia y rol de la gestión de las personas en el sector público para una gestión efectiva de las instituciones, fortaleciendo las competencias necesarias para facilitar de manera innovadora el alineamiento, compromiso y efectividad de las personas que trabajan en el Estado; de acuerdo a las tendencias y desafíos emergentes que plantean los cambios globales en el mundo laboral.

Objetivos específicos

  • Comprender los retos del empleo público a nivel global, con una perspectiva estratégica que permita resolver los desafíos y problemáticas de la gestión de personas de los organismos públicos.
  • Comprender y aplicar tendencias, modelos y/o estrategias de gestión y desarrollo de personas, que estén en sintonía con los desafíos actuales y futuros del sector público chileno, en particular, con el modelo de gestión de personas emanado desde la Dirección Nacional del Servicio Civil.
  • Comprender el rol e importancia que tiene el liderazgo público en la efectividad organizacional y recuperación de la confianza de la ciudadanía en las instituciones públicas, revisando y aplicando enfoques y prácticas que facilitan su desarrollo.
  • Comprender los marcos jurídicos, administrativos y de gestión de personas, en una perspectiva estratégica de cambio y transformación permanente.
  • Desarrollar y ampliar la comprensión del propio perfil de las competencias clave que impactan positivamente en los resultados organizacionales y en la calidad de vida de las personas y equipos de trabajo.
  • Facilitar la generación de redes y espacios de interacción entre los/as responsables de Gestión de Personas, potenciando la transferencia de aprendizajes y experiencias relevantes, gestionando conocimientos y facilitando los procesos de integración con una visión estratégica en el ámbito de la gestión de personas.
Admisión

diciembre 2023 a mayo 2024

Programa

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Patricia Ibáñez

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