Diplomado Gestión de Personas para el Sector Público

Vía Streaming

Este Diplomado busca fortalecer competencias trazadoras mediante la formación de profesionales y directivos/as que además de contar con las capacidades y valores pertinentes a sus funciones, reconozcan en la gestión y el desarrollo de las personas un factor estratégico para generar valor público en las instituciones del estado. Busca en este sentido incentivar el desarrollo de competencias para gestionar de manera eficiente y eficaz a los equipos de trabajo dentro de las organizaciones públicas en el contexto de pandemia y post-pandemia.

El programa entrega una perspectiva desde la experiencia y las prácticas exitosas, en temas claves que se enfrentan al dirigir y desarrollar personas dentro de una institución, enfocándose en aquellos aspectos que impactan en el alineamiento de los equipos para el cumplimiento de los objetivos de las instituciones del sector público, planteándose interrogantes sobre los nuevos desafíos a enfrentar.

Permitirá a los/las participantes tener un conocimiento especializado sobre la gestión y desarrollo de las personas en instituciones gubernamentales, a través de una revisión actualizada de las temáticas fundamentales necesarias para un desempeño destacado en la dirección de equipos de trabajo orientados hacia la calidad de los servicios entregados a los ciudadanos, teniendo como referente el modelo de gestión de personas emanado desde la Dirección Nacional del Servicio Civil del Estado.

Este Diplomado está organizado en siete módulos temáticos que se constituyen, a su vez, en seis cursos independientes. Un/a estudiante podrá realizar todos los módulos o cursos del diplomado dentro del período anual de duración del mismo, o bien, tendrá la posibilidad de tomar algunos de los cursos dentro del período anual, e ir avanzando hacia la consecución del diplomado total en un plazo máximo de dos años, coincidiendo con los períodos anuales en que se ofrezca el mismo programa formativo. También podrá tomar uno o más cursos como unidades formativas independientes, sin estar obligado a concluir el diplomado como tal.

Objetivo

Desarrollar e instalar las distinciones conceptuales, competencias y herramientas técnicas y metodológicas que se requieren para una destacada gestión y desarrollo de personas y equipos de trabajo en las instituciones públicas, facilitando la alineación de las capacidades de los funcionarios/as a las definiciones institucionales y desafíos estratégicos de la organización, optimizando así su eficiencia y eficacia en el nuevo contexto de pandemia y post- pandemia.

Plan de estudios

Enseñanza teórica y aplicada con casos prácticos y talleres, combinando clases expositivas, análisis de material bibliográfico, y desarrollo de actividades participativas con los/las estudiantes a partir de sus propias experiencias y el análisis de casos con el fin de llegar a una conceptualización experiencial y una búsqueda común de soluciones eficaces y compartidas. Además, se generarán foros entre pares, de tal manera que los participantes compartan experiencias de gestión ligadas a los conocimientos y habilidades adquiridas en clases.

Las evaluaciones serán a través de actividades individuales y grupales.
La calificación final mínima para aprobar el diplomado y cada módulo será de un 4,0 (cuatro coma cero).
Asistencia: 75%. Se entiende dicho mínimo para cada módulo sin excepción.

Horario

Clases desde 06 mayo hasta 16 septiembre 2022

Viernes de 17:00 a 21:00 hrs
Sábado de 9:00 a 13:00 hrs.

Por razones metodológicas y de optimización horaria, estas jornadas podrían ajustarse en su extensión y en su frecuencia de acuerdo con el calendario de feriados del año en curso. Cualquier modificación a estas condiciones será decidida por el director del curso e informada a los estudiantes.

Malla Curricular

Requisitos

El/ la participante deseablemente debe conocer el funcionamiento general de un área de RRHH y sus principales subsistemas, tener aptitudes para la comprensión de fenómenos psicosociales de las organizaciones y ser capaz de aplicar ideas generales a contextos específicos de acuerdo con las limitaciones y características que ellos suponen.

Si bien no existe una evaluación de entrada, se programará una entrevista con el director o subdirector del programa quienes deberán visar la incorporación de cada participante para evidenciar el cumplimiento de los requisitos de ingreso.

Los documentos necesarios para el proceso de postulación son:

Formulario de postulación (descarga)
Cédula de identidad escaneada por ambos lados
Currículum
Carta o solicitud de interés (deseable).

Arancel Total: $1.975.000
Sin costo de matrícula

Formas de pago:

Pago al contado, vía transferencia
Pago webpay en 6 cuotas, sin interés.

Descuentos

El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

Docentes

Director

Eduardo Abarzúa Cruz
Doctor en Ciencias del Trabajo Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Diplomado en Ciencias del Trabajo, Programa de Economía del Trabajo (PET). Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Académico. Decano de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad Alberto Hurtado. Integrante del Consejo de Alta Dirección Pública. Director Proyecto IDIAS FONDEF.

Subdirector

Rodrigo Lavanderos Werner
Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Instituto Directivos de Empresa de Madrid, España. Diplomado en Gestión de Servicios de Salud y Políticas Públicas, Escuela Andaluza de Salud Pública de Granada, España. Psicólogo, Universidad Diego Portales. Profesional con más de 25 años de experiencia laboral en el sector público.