Facultad de Economía y Negocios

Curso Relaciones de Trabajo y Estrategias de la Empresa

Curso Relaciones de Trabajo y Estrategias de la Empresa
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Curso Relaciones de Trabajo y Estrategias de la Empresa

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Este curso corresponde al tercer módulo de Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales

El Curso Relaciones de Trabajo y Estrategias de la empresa permite comprender el contexto en el cual se enmarcan las Relaciones Laborales y el Diálogo Social.

Las relaciones laborales constituyen un ámbito fundamental en la vida de las instituciones sociolaborales, que condiciona el devenir organizacional y en ocasiones la viabilidad de los cambios en diferentes materias técnicas y de gestión. Los nuevos escenarios productivos y normativos de las empresas chilenas delinean progresivamente la importancia fundamental que adquieren las relaciones laborales en la administración de redes organizacionales complejas, marcadas por exigencias de calidad, flexibilidad y diferenciación progresiva. La gestión de la dualidad conflicto/diálogo organizacional aparece cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. En el contexto incierto de pandemia y crisis económica global, de polarización social nacional y de la apertura de un nuevo proceso constituyente, las relaciones laborales

y el diálogo social entre los actores sociales del mundo del trabajo se relevan como fundamentales para una rápida recuperación socioeconómica que aborde los desafíos presentes y futuros. 

Este curso corresponde al tercer módulo de un total de seis que conforman el Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales. Un/a estudiante puede tomar este curso e ir avanzando en los siguientes hasta completar el diplomado en su totalidad (para lo cual dispone de dos períodos anuales en que se dicte el diplomado).

Objetivos

El presente curso busca profundizar en el contexto en el cual se construyen relaciones laborales, analizando el marco jurídico existente, las repercusiones de la flexibilidad laboral y los cambios que ha presentado la gestión de personas. 

En particular, los/las estudiantes podrán analizar: Los marcos jurídicos y su representación organizacional que utilizan las empresas para desplegar diferentes fórmulas y estrategias de flexibilización (perspectiva jurídica); Los diferentes impactos de la flexibilización laboral en la subjetividad individual y colectiva de los trabajadores (perspectiva psicosocial); La evolución de la función gestión de recursos humanos y relaciones laborales en las empresas frente a los cambios y sus focos de gestión (perspectiva de gestión); y experimentar las dificultades de gestión asociadas a la flexibilización y resolver las tensiones generadas con ayuda de los sistemas de gestión de personas (Taller aplicado).

Admisión

01 diciembre 2021 a 19 agosto 2022

Programa

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Contacto

Mónica Galaz
ecoadmi@uahurtado.cl
+569 46282672

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  • Esteban Vásquez ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas

    Esteban Vásquez ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas

 
Admisión 2022
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