Facultad de Economía y Negocios

Curso Liderazgo y Desarrollo de Competencias en el Empleo Público

Curso Liderazgo y Desarrollo de Competencias en el Empleo Público
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Curso Liderazgo y Desarrollo de Competencias en el Empleo Público

Modalidad Streaming sincrónico. Mediante plataforma Moodle

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El Curso que presentamos, busca fortalecer competencias que permitan transformar la gestión pública a través de directivos y funcionarios públicos activos, movilizados frente a los nuevos problemas políticos y sociales que enfrenta la gestión del Estado en el mundo, con una mirada regional y nacional, que facilite innovar en contextos complejos como los actuales. Buscamos formar profesionales y directivos que cuenten con capacidades y valores pertinentes, reconozcan en la gestión y el desarrollo de las personas un factor estratégico para generar valor público en las instituciones del estado.

  • Articula 100% con el módulo número 3 del Diplomado Innovando en Gestión de personas en el sector Público. Importante es destacar que solo es homologable el 35% de Diplomado Referido y este curso representa el 21 % del diplomado por tanto es homologable al módulo 3 del Diplomado, también es homologable el Curso Desafíos de la Gestión de Personas y del Empleo Público que representa el 34 % (al módulo 1 y 2), también es homologable el  Curso Innovación en torno a la regulación jurídica del Empleo Público que representa el 24% (al módulo 4) del Diplomado los tres por sí mismos son homologables a módulos del diplomado mas no son homologables dos o tres al mismo tiempo. Es importante que la homologación será válida si el plan referido del diplomado no ha cambiado, si se dicta al año siguiente y esta se podrá solicitar cumpliendo las anteriores y hasta en un plazo máximo de 5 años a partir de realizado el curso.
Objetivos
  1. Comprender los retos del empleo público a nivel global, con una perspectiva estratégica que permita resolver los desafíos y problemáticas de la gestión de personas de los organismos públicos.
  2. Conocer y aplicar prácticas relacionadas con competencias genéricas de liderazgo.
  3. Desarrollar y ampliar la comprensión del propio perfil de las competencias clave que impactan positivamente en los resultados organizacionales y en la calidad de vida de las personas y equipos de trabajo.
Admisión

Diciembre 2023 a junio 2024

Programa

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Contacto

Directora
Patricia Ibáñez

Más información y consultas:
Mónica Galaz
mgalaz@uahurtado.cl
Fijo 228897369
Whatsapp +569 46282672

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Admisión 2024
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