Facultad de Economía y Negocios

Curso Gestión de las Relaciones Laborales en las Organizaciones

Curso Gestión de las Relaciones Laborales en las Organizaciones
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Curso Gestión de las Relaciones Laborales en las Organizaciones

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Este curso corresponde al primer módulo de Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales

El Curso Gestión de las Relaciones Laborales en las organizaciones permite comprender el contexto en el cual se enmarcan las Relaciones Laborales y el Diálogo Social y la necesidad de gestión permanente de las mismas.

Las relaciones laborales constituyen un ámbito fundamental en la vida de las instituciones sociolaborales, que condiciona el devenir organizacional y en ocasiones la viabilidad de los cambios en diferentes materias técnicas y de gestión. Los nuevos escenarios productivos y normativos de las empresas chilenas delinean progresivamente la importancia fundamental que adquieren las relaciones laborales en la administración de redes organizacionales complejas, marcadas por exigencias de calidad, flexibilidad y diferenciación progresiva. La gestión de la dualidad conflicto/diálogo organizacional aparece cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. En el contexto incierto de pandemia y crisis económica global, de polarización social nacional y de la apertura de un nuevo proceso constituyente, las relaciones laborales

y el diálogo social entre los actores sociales del mundo del trabajo se relevan como fundamentales para una rápida recuperación socioeconómica que aborde los desafíos presentes y futuros.

Este curso corresponde al quinto módulo de un total de seis que conforman el Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales. Un/a estudiante puede tomar este curso e ir avanzando en los siguientes hasta completar el diplomado en su totalidad (para lo cual dispone de dos períodos anuales en que se dicte el diplomado).

Objetivos

El presente curso busca profundizar en la gestión de relaciones laborales en las organizaciones. 

En particular, los/las estudiantes podrán conocer, discutir y aplicar: Los modelos, el contexto en que se generan y el estado actual de las estrategias de relaciones laborales (perspectiva jurídica); y Los modelos y sistemas de gestión de las relaciones laborales (perspectiva psicosocial); junto con Diseñar una estrategia de relaciones laborales y sus sistemas de control asociados (perspectiva de gestión); y Aplicar los conocimientos y habilidades al diseño de un Plan de Relaciones Laborales al interior de una organización. (Taller aplicado)

Admisión

15 diciembre 2021 a 9 diciembre 2022

Programa

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Contacto


Mónica Galaz
ecoadmi@uahurtado.cl
+569 46282672

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  • Esteban Vásquez ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas

    Esteban Vásquez ex alumno del Diplomado en Dirección y Gestión de Empresas

 
Admisión 2022
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Escríbenos a: postgrados@uahurtado.cl
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