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Este curso corresponde al cuarto módulo de Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales
El Curso de Conflicto y Negociación en las relaciones laborales permite comprender el contexto en el cual se enmarcan las Relaciones Laborales y el Diálogo Social al interior de las empresas y organizaciones.
Las relaciones laborales constituyen un ámbito fundamental en la vida de las instituciones sociolaborales, que condiciona el devenir organizacional y en ocasiones la viabilidad de los cambios en diferentes materias técnicas y de gestión. Los nuevos escenarios productivos y normativos de las empresas chilenas delinean progresivamente la importancia fundamental que adquieren las relaciones laborales en la administración de redes organizacionales complejas, marcadas por exigencias de calidad, flexibilidad y diferenciación progresiva. La gestión de la dualidad conflicto/diálogo organizacional aparece cada vez más como una capacidad estratégica de las empresas que asegura su viabilidad en el mediano y largo plazo. En el contexto incierto de pandemia y crisis económica global, de polarización social nacional y de la apertura de un nuevo proceso constituyente, las relaciones laborales
y el diálogo social entre los actores sociales del mundo del trabajo se relevan como fundamentales para una rápida recuperación socioeconómica que aborde los desafíos presentes y futuros.
Este curso corresponde al cuarto módulo de un total de seis que conforman el Diplomado de Gestión Estratégica de Relaciones Laborales. Un/a estudiante puede tomar este curso e ir avanzando en los siguientes hasta completar el diplomado en su totalidad (para lo cual dispone de dos períodos anuales en que se dicte el diplomado).
El presente curso busca profundizar en los procesos de negociación laboral al interior de las organizaciones como un mecanismo de diálogo social y de gestión de conflictos en el marco de las relaciones laborales.
En particular, los/las estudiantes del curso podrán conocer e integrar el proceso de negociación laboral como herramienta de gestión del conflicto y las relaciones laborales (perspectiva jurídica); Diferenciar los tipos de conflicto y alternativas de enfrentamiento de esos conflictos y valorar el aporte de la negociación para la gestión habitual de la organización (perspectiva psicosocial); Aplicar herramientas y desarrollar habilidades necesarias que permitan comprender y resolver la dinámica del conflicto y la negociación (perspectiva de gestión); y Practicar los diferentes aspectos asociados a la gestión de las relaciones laborales y la resolución del conflicto en contexto laborales (Taller aplicado)
Enseñanza teórica y aplicada con casos prácticos y talleres, combinando clases expositivas, análisis de material bibliográfico, y desarrollo de actividades participativas con los/las estudiantes a partir de sus propias experiencias y trabajo de análisis de casos o textos de discusión abierta, donde los estudiantes podrán ir desarrollando su capacidad analítica y oral, de forma intencionada por el docente, para favorecer el aprendizaje individual y entre pares.
Las evaluaciones del curso serán a través de actividades individuales y grupales. La calificación final mínima para aprobar el diplomado y cada módulo será de un 4,0 (cuatro coma cero). Asistencia: 75%. Se entiende dicho mínimo para cada módulo sin excepción
Clases Vía Streaming
Los requisitos de ingreso al curso se asocian al conocimiento y experiencia en relaciones laborales, gestión de personas y/o gestión de empresas. Los participantes deben tener un primer acercamiento al mundo del trabajo y las relaciones sociolaborales, conocer el funcionamiento general de una empresa u organización y de un área de RRHH, y/o de las relaciones productivas y los subsistemas.
Si bien no existe una evaluación de entrada, se programará una entrevista con el director o subdirector del programa quienes deberán visar la incorporación de cada participante para evidenciar el cumplimiento de los requisitos de ingreso.
Los documentos necesarios para el proceso de postulación son:
Valor Total ad2024: $ 385.000.-
Matrícula sin costo
Descuentos no acumulables
El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.
Magíster en Comunicación Estratégica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Periodista de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales y Director de Gestión de Terceros de la Empresa Nacional del Petróleo. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
Abogada de la Universidad de Chile. Fue asesora del Ministerio del Trabajo y Previsión Social y presidenta del Consejo Superior Laboral. Ex Jefa del Departamento de Relaciones Laborales de la Dirección del Trabajo. Directora del Proyecto "Fomento a la Igualdad de Género en el Trabajo" UAH-UE.
Magíster en Comunicación Estratégica de la Universidad Adolfo Ibáñez. Periodista de la Universidad Academia de Humanismo Cristiano. Se desempeñó como Gerente de Relaciones Laborales y Director de Gestión de Terceros de la Empresa Nacional del Petróleo. Profesor de la Facultad de Economía y Negocios Universidad Alberto Hurtado.
Magíster en Desarrollo Organizacional y Gestión Estratégica de Personas de la Universidad Diego Portales. Ingeniero Comercial de Universidad de Valparaíso. Se desempeñó como Gerente de Recursos Humanos y Jefe del Departamento de Personal en ENAP Refinerías S.A.
Doctor en Ciencia Política de Pontificia Universidad Católica de Chile. Magíster en Ciencia Política y Magíster en Sociología de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Sociólogo de la Universidad de Chile.
Director
Osvaldo Badenier
Más información y consultas:
Mónica Galaz
mgalaz@uahurtado.cl
Whatsapp +569 46282672
Tel: 228897369
